Bilan Social, Tableau de Bord Social, Ratios Sociaux et leur impact sur la performance de la Fonction RH 15.00 / 20

C'est un travail qui a été exposé dans le cadre du cours de la GRH. Analyse de l'impact sur la fonction des ressources humaines du bilan social, du tableau de bord social et des ratio sociaux.

Plan :

Chapitre 1 : Les Indicateurs Sociaux

  • Qu'est-ce qu'un indicateur ?
  • Processus d'élaboration d'un indicateur
  • L'exploitation des ratios et leurs limites
  • Les graphiques
  • La pyramide des âges
  • Chapitre 2 : Le Bilan Social

    • Définition
    • Les objectifs
    • Le contenu
    • Exploitation et limites
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    91 commentaires


    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 26 oct. 2017

    Très bien

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 15 août 2016

    merci pour ce PowerPoint il m'a énormément aidé 

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 23 mars 2016

    tres genial pour un manager

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 17 mars 2016

    c 'est un grand travail

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 17 mars 2016

    merciiii c'est génial 

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 15 mars 2016

    très bon document

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 13 mars 2016

    goooood

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 13 mars 2016

    merci c'est un travail de qualité et   riche d'information

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 5 mars 2016

    baaaaaaaaaaaaaaz

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 5 mars 2016

    bieeeeeeeeeeeeeeeeen

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 5 mars 2016

    supper

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 5 mars 2016

    gooooooooooood

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 5 mars 2016

    coool

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 4 mars 2016

    merci

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 26 févr. 2016

    trés intéréssant

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 20 févr. 2016

    Merci bcp

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 15 févr. 2016

    Je suis très content

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 15 févr. 2016

    c'est un tres bon document. c'est très utile. très bon document a lire très bon outil de pilotage de la fonction rh

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 11 févr. 2016

    Pas mal, comme doc!

     

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 24 janv. 2016

    Documents intéressant sur les indicateurs primordiaux de la GRH.

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 13 janv. 2016

    bon doc

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 13 janv. 2016

    l’aperçu est convainquant  

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 13 janv. 2016

    le titre de ce document donne a le découvrir pour les étudiants en rh

     

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 6 janv. 2016

    Très utile merci bcp 

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 6 janv. 2016

     Je suis très content du document que je telecharge sur ce site

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 6 janv. 2016

    très utile merci beaucoup

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 6 janv. 2016

    whaouh cours complet

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 4 janv. 2016

    tres utile

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 15 déc. 2015

    supère production

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 15 déc. 2015

    interessant

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 15 déc. 2015

    super doc

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 15 déc. 2015

    à consulter

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 13 janv. 2016

    merci de la prescription

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 15 déc. 2015

    interessant

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 3 déc. 2015

    bien dit

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 3 déc. 2015

    good

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 3 déc. 2015

    bien

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 3 déc. 2015

    claire

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 2 déc. 2015

    belle presentation

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 2 déc. 2015

    belle présentation

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 20 nov. 2015

    Un document acceptable

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 27 oct. 2015

    trés bon site pour apprentissage

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 8 oct. 2015

    Merci pour ce document

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 3 août 2015

    super

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 31 juil. 2015

    Merci pour ce document qui est très complet et très utile !

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 29 juil. 2015

    intéressant

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 29 juil. 2015

    super

    afefhammadi
    afefhammadi
    Posté le 24 juil. 2015

    cool

     

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 15 mai 2015

    très interessant

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 29 avr. 2015

    il me sera d'une très grande utilité

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 29 avr. 2015

    interessant comme document

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 7 avr. 2015

    Merci pour cet éclairage.

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 23 mars 2015

    Très complet !!!

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 23 mars 2015

    Merci pour ce doc

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 23 mars 2015

    merci pour ce document qui permet de mieux comprendre les enjeux et processus de recrutement

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 15 mars 2015

    tout sur le bilan social

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 26 févr. 2015

    Cours intéressant !

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 8 janv. 2015

    je trouve ce document trés bien 

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 8 janv. 2015

    trés complet

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 8 nov. 2014

    document d'une utilité évidente pour les professionnels de la GRH manquant d'experience dans ce domaine pointu notamment pour ce qui concerne les indicateurs et autres ratios qui sont un moyen privilegié de mieux comprendre et codifier l'etat de la fonction à l'instant T

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 31 août 2014

    merci

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 16 juil. 2013

    Document très clair et très complet. On comprend bien le processus d'élaboration d'un indicateur c'est super. J'ai pas encore lu la deuxième partie sur le bilan social mais je vais m'y mettre. Merci !

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 24 mai 2013

    Très bon cours sur la performance RH ! C'est top :)

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 18 avr. 2013

    c'est assez interessant et c'est aussi une bonne synthèse; je decouvre ce site et je pense que je le partagerai avec mes jeunes collaborateurs en formation.pour ce qui est du téléchargement je pense que c'est pas si simple. par contre pour la lecture en ligne pas de problème.

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 5 avr. 2013

    Un sujet qui m'intéresse vraiment beaucoup. J'ai mis le doc dans mes bookmarks héhé. Intéressant de voir l'impact de tous ces éléments sur la performance de la fonction RH :)

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 24 févr. 2013

    trés bon document a lire trés bon outil de pilotage de la fonction rh
    n'hésitez pas a le consulter vous ne regretez jamais m'a permis d'avoir une nouvelle vision de cette obligation de rédaction du bilan social pour que ça ne soit plus qu'une contrainte mais aussi un levier de performance.
    Cependant j'aurais apprécié que l'on se penche plus précisément sur le lien avec la performance de l'entreprise en approfondissant l'analyse faite en deuxième partie.





    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 11 janv. 2013

    Je trouve ce cours sur la fonction RH extrêmement complet ! Vous êtes vraiment gentil de nous avoir donné ça ! C'est top :)

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 4 janv. 2013

    Ce document m'a permis d'avoir une nouvelle vision de cette obligation de rédaction du bilan social pour que ça ne soit plus qu'une contrainte mais aussi un levier de performance.
    Cependant j'aurais apprécié que l'on se penche plus précisément sur le lien avec la performance de l'entreprise en approfondissant l'analyse faite en deuxième partie.

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 29 nov. 2012

    Ce n'est pas un sujet très facile... Un peu difficile à comprendre mais grâce à ce doc c'est déjà mieux. Evidemment ça reste de la RH mais bon comme ça c'est plus simple déjà :) Hop enregistré !

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 24 oct. 2012

    Ce document m'a permis d'avoir une nouvelle vision de cette obligation de rédaction du bilan social pour que ça ne soit plus qu'une contrainte mais aussi un levier de performance.
    Cependant j'aurais apprécié que l'on se penche plus précisément sur le lien avec la performance de l'entreprise en approfondissant l'analyse faite en deuxième partie.

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 11 oct. 2012

    Merci pour ce doc ! Je comprend un peu mieux les notions de Bilan Social, Tableau de Bord Social, Ratios Sociaux,e tc. Tout est un peu plusz clair dans mon esprit et grâce à ceux qui ont posté ce document j'ai appris beaucoup . Merci à vous ! eEt merci à doc-étudiant qui nous propose toujours des cours très très intéressants

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 20 août 2012

    Voila un document de qualité qui va permettre a tout le monde de mieux comprendre ce qu'est le bilan social et les indicateurs sociaux car il est vrai que cela est un peu flou pour la plupart !
    c'est un véritable document de haute qualité qui repond au contexte actuel. il m'apporte necéssairement un plus dans ce que je fais et ce que je vais entreprendre surtout. le document est facile à la lecture et permet la compréhension rapide des notions d'audit social. bravo aux rédacteurs de ce document

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 3 août 2012

    c'est un véritable document de haute qualité qui repond au contexte actuel. il m'apporte necéssairement un plus dans ce que je fais et ce que je vais entreprendre surtout. le document est facile à la lecture et permet la compréhension rapide des notions d'audit social. bravo aux rédacteurs de ce document

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 19 juil. 2012

    je trouve ce document actualisé precis et consis au vue de la valeur ajoutée qu'elle apporte dans le domaine de la compréhension des notions sur les informations transcrites dans un tableau de bord social, par aileurs la performance de la fonction RH se trouve ainsi rehaussée surtout lorsau'on aborde l'aspect du leadership sur la prévalence de la hiérarchie des postes qui ne doivent en aucun moment affecter la motivation du personnel.

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 13 juil. 2012

    je trouve ce document actualisé au vue de la valeur ajoutée qu'elle apporte dans le domaine de la compréhension des notions sur les informations transcrites dans un tableau de bord social, par aileurs la performance de la fonction RH se trouve ainsi rehaussée surtout lorsau'on aborde l'aspect du leadership sur la prévalence de la hiérarchie des postes qui ne doivent en aucun moment affecter la motivation du personnel. bien cordiale

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 9 juil. 2012

    bonsoir je trouve ce document bien prècis et détaillé sur le bilan social tableau de bord social ratios sociaux et leur impact sur la performance de la fonction ressources humaines
    c'est un très bon travail je vous félicite et continuer Merci enormement

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 25 mai 2012

    je trouve ce document actualisé au vue de la valeur ajoutée qu'elle apporte dans le domaine de la compréhension des notions sur les informations transcrites dans un tableau de bord social, par aileurs la performance de la fonction RH se trouve ainsi rehaussée surtout lorsau'on aborde l'aspect du leadership sur la prévalence de la hiérarchie des postes qui ne doivent en aucun moment affecter la motivation du personnel. merci

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 18 mai 2012

    Document assez complet mais il est dommage de ne pas parler de son élaboration. Par exemple dire comment vous l'avez élaborer, avec quel logiciel et dans quel entreprise etc. Je pense que cela aidera beaucoup de personne pour leur mémoire, soutenance ou bien leur rapport de stage. Mais c'est du très bon travail. Document complet.

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 27 avr. 2012

    très bien détaillé, ce document complet sur le sujet des indicateurs sociaux reprend les notions les plus intéressantes. Peu de documents regroupe réellement les notions de tableaux de bord sociaux et d'indicateurs et celui ci est bien documenté et pertinent. Merci

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 8 avr. 2012

    Le ppt donne les idées générales sur le sujet, merci cela m'aide à mieux comprendre les termes bilan social,tableaux de bord, ratio ... du titre et à bien les différenciés, travail concis et clair .
    J'ai beaucoup aimé la partie sur l'impact sur les RH

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 3 avr. 2012

    plutôt bien. Je pense qu'il va dépanner plus d'une personne ce document. il reprend vraiment des notions intéressantes sur le bilan social, le tableau de bord social, ...

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 16 mars 2012

    un bon document et je remercie l'auteur le bilan social donne une idée général sur les pratique ressource humaine au sein de l’entreprise . mémé si ce n'est po du tout facile de collecter des information vu la confidentialité de ces dernier Des docments de ce genre doivent être tout temps disponible.

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 28 févr. 2012

    intéressant comme cours. Le titre n'était pas vraiment clair car il était vraiment très long mais en lisant ton texte j'ai vraiment compris où tu venais en venir : bilan social, tableau de bord social, ...

    En conclusion, bon document !

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 22 janv. 2012

    Très bon document. Je pense bien en faire bon usage. il est complet et prend en compte tous les aspects essentiels de la gestion de l'entreprise. Je n'en ai pas encore rencontré. Félicitation à son auteur. Des docments de ce genre doivent être tout temps disponible.

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 1 déc. 2011

    Au sein d'une entreprise, la politique de communication joue un rôle capital pour assurer impliquer les salariés dans l'entreprise. Une entreprise qui ne communique pas avec ces salariés à peu de chances de voir une augmentation de la production. Les salariés ne sont pas des pions !

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 26 août 2011

    Bonjour, merci pour ce travail très oprérationnel. Je suis du meme avis que Francesca mais on ne peu pas toujours rentrer dans les détails de chaque étape d'un travail de recherche. C'est un bon document pour aborder le sujet. Une approche pragmatique du BS. Merci beaucoup

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 20 août 2009

    Très intéressant pour aborder la problématique du bilan social et des indicateurs sociaux, lorsqu'il faut les mettre en place dan

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 30 juin 2009

    Bonne présentation générale du bilan social et des tableaux de bord, mais cette présentation manque d'explication notamment au regard du mode opératoire utilisé pour les formules de calcul... car c'est là que le véritable enjeux se cache.

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 19 juin 2009

    Donne une idée generale sur le sujet de bilan social, il me faut un doc plus detaillé

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 12 févr. 2009

    l'exposé est pas mal mais il est presque identique à la publication "BILAN SOCIAL et tableaux de bord" fait par le CIG

    Anonyme
    Anonyme
    Posté le 13 janv. 2009

    merci pour ce document !
    il est nécessaire dans ma formation de BTS AG surtout la pyramide des âges.

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