Indicateur de la fonction RH 19.00 / 20

La fonction Ressources Humaines a connu d’importantes mutations depuis l’apparition des premiers services du personnel, passant d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui de stratégique. Son champ d’intervention s’est élargi et la fonction s’est professionnalisée. Aujourd’hui, la Direction des ressources humaines (DRH) dispose d’une palette d’outils lui permettant de mieux répondre aux enjeux d’un environnement en pleine mutation, mais aussi de faire évoluer la fonction RH vers une fonction stratégique à part entière, dont il convient de mesurer la contribution à la création de valeur.
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Contenu de ce document de Social > Ressources humaines

Plan :

 

• Introduction

 

La fonction Ressources Humaines

 

Concepts clés

 

• Evolution de la fonction Ressources Humaines

 

Historique de la fonction Ressources humaines dans les entreprises

 

L’administration du personnel

 

• À quoi servent les indicateurs RH

 

• Les différents indicateurs RH

 

Les indicateurs de Ressources

 

Les indicateurs de la Fonction RH

 

Les indicateurs Business

 

• La performance de la fonction RH

 

• Indicateurs de rendement clés pour la fonction RH

 

• Conclusion
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15 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 19 déc. 2016

MRC

Anonyme
Anonyme
Posté le 19 déc. 2016

MRC

Anonyme
Anonyme
Posté le 17 mars 2016

intéressant

Anonyme
Anonyme
Posté le 25 août 2015

Très bon article, beaucoup d'informations :)

Anonyme
Anonyme
Posté le 25 août 2015

.

Anonyme
Anonyme
Posté le 20 juil. 2015

Bon rapport, concis et précis. Facilement compréhensible

Anonyme
Anonyme
Posté le 30 juin 2015

Très bonne synthèse, le document est concis et précis.  Bravo pour votre travail.

Anonyme
Anonyme
Posté le 30 mars 2015

bien fait!!

Anonyme
Anonyme
Posté le 18 mars 2015

Merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 2 mars 2015

Merci 

Anonyme
Anonyme
Posté le 28 févr. 2015

bon cours

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 29 oct. 2014

c'est un tres bon docment .

Anonyme
Anonyme
Posté le 22 oct. 2014

document tre utile et sur tous pour les gestionnel

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 oct. 2014

Document très utile

Anonyme
Anonyme
Posté le 19 mai 2014

excellent elle m'aide beaucoup merci bien pour votre collaboration

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