Plan :
Avant propos Introduction générale Partie I: Les styles de direction 1 - Définitions: a) Le style de direction b) Personnalité du dirigeant c) Type d’organisation d) Les subordonnés 2 - Les différents types de styles de direction: a) Style autoritaire exploiteur b) Style paternaliste c) Style consultatif d) Style participatif e) Le leadership 3 - Mode d’organisation du pouvoir de direction: a) La centralisation du pouvoir b) La délégation c) La décentralisation Partie II: Changement organisationnel 1 - Définition 2 - Différents types de changement organisationnel a) Changement centré sur la structure b) Changement centré sur la technologie c) Changement centré sur les personnes 3 - Les thèmes du changement organisationnel a) Les Formes du changement organisationnel b) Les causes du changement organisationnel c) Les objectifs du changement organisationnel d) la résistance au changement organisationnel Partie III: (Cas pratique) Synthèsemerci
Document tres utile et tres bien ecrit!
thank you
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C'est vraiment impecable ce que vous mettez sur ce site Merci bcp
les documents que vous mettez pour noous c'est vraiment ils nous aides pour s"améliorer dans notre etudes et tout ça grace a vous donc je remecier une autre fois pour votre effort vers nnous
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Ce document est assez bon et traite de toutes les questions touchant au changement de paradigmes dans la gestion des organisations. mais son rédacteur doit le parfaire en certains points. revoir la plan et équilibrer les différentes parties.Ce document est assez bon et traite de toutes les questions touchant au changement de paradigmes dans la gestion des organisations. mais son rédacteur doit le parfaire en certains points. revoir la plan et équilibrer les différentes parties.
Il peut etre utile dans son ensemble.
c'estun excellent expose ,c'est exposé de lactualité safait lengtems que je cherche un exposé de ce types ,et maintant je l'ai trouvé merci.c'estun excellent expose ,c'est exposé de lactualité safait lengtems que je cherche un exposé de ce types ,et maintant je l'ai trouvé merci.
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tres bien fait