Les styles de management 17.00 / 20

Types d ’actions que met en œuvre un responsable pour animer et conduire son équipe.


Kurt Lewin en 1939, à partir d’une étude scientifique menée sur des enfants en âge scolaire, identifie 3 styles majeurs de leadership  Le leader autoritaire donne des ordres et est éloigné de ses subordonnés.


Le leader démocratique dirige le groupe en acceptant les remarques, la discussion


Le leadership du laisser-faire implique que les directives, les informations sont sollicitées par le groupe. Le manager ne s’implique pas.

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Plan : La logique managériale


  • Qu’est-ce que un style management ?

  • Quels sont les différents styles de management ?

  • Quels sont les principaux facteurs qui affectent le choix d’un style de management?
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16 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 9 mars 2016

Clair, extrêmement bien documenté merci!

Anonyme
Anonyme
Posté le 28 déc. 2015

Excellent document, Lisibilité parfaite.

Anonyme
Anonyme
Posté le 5 déc. 2015

très bon document merci beaucoup

Anonyme
Anonyme
Posté le 20 nov. 2015

bon doc :)

Anonyme
Anonyme
Posté le 20 nov. 2015

bon doc

Anonyme
Anonyme
Posté le 8 oct. 2015

tres bon document

Anonyme
Anonyme
Posté le 8 oct. 2015

bon document

Anonyme
Anonyme
Posté le 26 juil. 2015

Très bonne analyse pour cette première partie.

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 juin 2015

Clair, limpide et extrêmement bien documenté !

Merci pour cette superbe présentation !

V

Anonyme
Anonyme
Posté le 28 avr. 2015

bien

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 avr. 2015

bon travail

Anonyme
Anonyme
Posté le 25 mars 2015

un document riche

Anonyme
Anonyme
Posté le 23 mars 2015

super

Anonyme
Anonyme
Posté le 23 mars 2015

Un sujet toujours compliqué pour un manager, comment réussir à motiver ses équipes?
Sujet parfaitement développé, de façon claire et précise dans ce document.

Anonyme
Anonyme
Posté le 7 févr. 2015

Merci beaucoup !!

Anonyme
Anonyme
Posté le 6 déc. 2013

Les styles de management font partit de mon programme en BTS. Je vous remercie cela va beaucoup m'aidé :)

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