Audit de paie de personnel 14.00 / 20

En introduction, ce travail expliquera d’une manière générale les apports de l’audit à une entité donnée. Ensuite, on aura droit à un petit organigramme présentant le processus de paie. En effet, ce travail mettra en évidence les différentes composantes de l’audit de paie de personnel, à savoir l’audit de conformité dans une première partie, l’audit d’efficacité par la suite, l’audit stratégique en troisième partie et enfin il serait important d’expliciter l’audit ou l’analyse des comptes. De prime abord, L'audit est une activité de contrôle et de conseil qui consiste en une expertise par un agent compétent et impartial et un jugement sur l'organisation, la procédure, ou une opération quelconque de l'entité.
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Plan :

1- L’audit de conformité 2- L’audit d’efficacité 3- L’audit stratégique 4- L’analyse des comptes 5- Tableau récapitulatif
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17 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 18 mars 2016

merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 9 mars 2016

bon travail

Anonyme
Anonyme
Posté le 9 mars 2016

le thème est captivant vu le contexte sociaux économique. il permet d'identifier les points forts et faibles du domaine des RH. 

je demande à l'auteur de bien vouloir le partager avec moi.

sosylla92@gmail.com

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 23 févr. 2016

Bonjour, pourrais je avoir le nom de L'auteur, le nom de l'editeur, l'année et la ville de la publication... pour mon travail de recherche. j'ai beaucoup été par ce travail et je voulais citer l'auteur dans mon mon projet de travail mais je n'ai pas d'unformation sur l'auteur.

Merci mon email clada0716@gmail.com ou zolaclaver@yahoo.fr

 

merci 

Anonyme
Anonyme
Posté le 5 janv. 2016

<3

Anonyme
Anonyme
Posté le 5 janv. 2016

iL EST PARFAIT MERCI

Anonyme
Anonyme
Posté le 5 janv. 2016

démodé il faut restructure

Anonyme
Anonyme
Posté le 18 août 2015

Document très intéressant, cependant pas assez approfondi sur la paie en elle même.

Anonyme
Anonyme
Posté le 30 juil. 2015

efficace

Anonyme
Anonyme
Posté le 30 juil. 2015

jolie

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 mai 2015

merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 mai 2015

merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 29 avr. 2015

un document de qualité 

Anonyme
Anonyme
Posté le 29 avr. 2015

bonjour, 

je me permets de vous contacter car je suis intéressée par votre document mais malheureusement je n’arrive pas à le télécharger; pouvez vous , S'il Vous Plait, me l'envoyer sur ma boite mail : zeinebnasr@yahoo.fr

en vous remerciant d'avance 

Anonyme
Anonyme
Posté le 6 avr. 2015

cool

Anonyme
Anonyme
Posté le 6 avr. 2015

pamal

Anonyme
Anonyme
Posté le 12 janv. 2015

Un document très intéressant pour les personnes en RH !!

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