Controle interne cycle paie personnel

Controle interne cycle paie personnel

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Publié le 25 déc. 2013 - Donne ton avis

La paie est une fonction extrêmement complexe en raison de la diversité des éléments qui la composent (regroupés en rubriques de paie) et de la multiplicité des opérations à réaliser pour la mettre en œuvre. Elle est un outil essentiel de gestion, et dans ce sens, elle doit répondre et respecter des règles de conformité et d’efficacité.
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Plan :

INTRODUCTION : Chapitre 1 : Généralités sur le cycle paie-personnel. 1) Description de la fonction paie-personnel 2) L’audit paie-personnel Chapitre 2 : l’audit comptable de la fonction personnel 1) L’analyse des frais de personnel 2) Tableau de bord de gestion de personnel Chapitre 3 : l’audit opérationnel de la fonction personnel 3) Procédures d’embauches, de mutation et de départ 4) Définition des postes et des responsabilités dans l’entreprise 5) Les conditions de travail dans l’entreprise 6) Formation de personnel Conclusion

22 commentaires


sessy
sessy
Posté le 9 mars 2016

très bon document

 

petite zaza
petite zaza
Posté le 16 janv. 2016

écrit pratique

cristchantcho
cristchantcho
Posté le 8 déc. 2015

Merci

 

bangbang_paul
bangbang_paul
Posté le 2 oct. 2015

BON

bangbang_paul
bangbang_paul
Posté le 2 oct. 2015

BON

 

gestion19
gestion19
Posté le 4 août 2015

utile

ainarakoto
ainarakoto
Posté le 3 août 2015

merci pour le document

vanouness
vanouness
Posté le 31 juil. 2015

Merci pour ce document qui est très complet et très utile !

la puissance
la puissance
Posté le 31 juil. 2015

top

la puissance
la puissance
Posté le 31 juil. 2015

vrai

essaymouri
essaymouri
Posté le 13 juil. 2015

très bon 

essaymouri
essaymouri
Posté le 13 juil. 2015

excellent travail 

walidrom
walidrom
Posté le 27 mars 2015

bon travail

 

walidrom
walidrom
Posté le 27 mars 2015

 

bon travail

walidrom
walidrom
Posté le 13 mars 2015

:)

walidrom
walidrom
Posté le 13 mars 2015

:)

walidrom
walidrom
Posté le 7 mars 2015

bon travail

walidrom
walidrom
Posté le 7 mars 2015

;)

narayani
narayani
Posté le 26 févr. 2015

Bien !

 

oruya
oruya
Posté le 14 févr. 2015

une très bonne approche de l'audit paie et personnel a lire avant de se lancer dans l audit du service paie et des procédures à mettre en oeuvre.bon plan à ne pas négliger mais tout reste à faire sur le plan de l'étude et de la mise en forme.Je reste persuader que la rigueur reste nécessaire pour l'élaboration d'un audit convenable. La détermination de risque est aussi nécessaire pour savoir quelle approche utilisé. L’audit paie et personnel est un moyen de détecter et de maîtriser les problèmes et risques éventuels (erreurs, fraudes, coûts supplémentaires, dysfonctionnement, etc.) liés à une dérive dans la fonction paie et dans la gestion des ressources humaines.

bonbon97two
bonbon97two
Posté le 19 déc. 2014

enrichissant

MBERARD
MBERARD
Posté le 12 nov. 2014

SUPER

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