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Plan :
Introduction Générale Partie I : Présentation générale : CHAPITRE I : Présentation de la Caisse de Dépôt et de Gestion I- Aperçu sur l’historique de la prévoyance sociale Au Maroc II- Présentation du CDG III- Les activités du groupe CDG IV- L’organigramme du groupe CDG CHAPITRE II : Présentation du Régime Collectif d’Allocation et de Retraite I- Présentation du RCAR II- Les différentes Régimes d’allocation III- Les métiers et l’Organisation du RCAR IV- Présentation de l’Entité Qualité Partie II : La motivation du personnel CHAPITRE I: Généralités sur la motivation I- Définition II- Les principales théories de la motivation III- Techniques et pratiques de la motivation dans une organisation IV- La démotivation CHAPITRE II: Etude de cas : « Enquête sur la motivation des personnels du RCAR » I- Problématique et mission II- Objectifs de l'enquête III- La Méthodologie de l’enquête IV- Dépouillement des résultats V- Recommandations Conclusion générale Bibliographie Webographie
Le marketing bancaire est l’application de la démarche et des techniques de marketing sur l’activité bancaire ...
Bien
intéressant
Mon rapport s’articulera essentiellement autour des trois axes, dont un est préliminaire et qui traitera la présentation du RCAR, tout en cherchant à éclairer les missions et les différents régimes d’allocation du RCAR, son organisation et ses différentes directions ainsi que l’Entité Qualité où mon stage a eu lieu. Le deuxième axe sera consacré à la présentation des différentes théories de la motivation des ressources humaines, et le dernier présentera les résultats d’une enquête qui porte sur le degré de motivation des salariés dans le RCAR.
Mon rapport s’articulera essentiellement autour des trois axes, dont un est préliminaire et qui traitera la présentation du RCAR, tout en cherchant à éclairer les missions et les différents régimes d’allocation du RCAR, son organisation et ses différentes directions ainsi que l’Entité Qualité où mon stage a eu lieu. Le deuxième axe sera consacré à la présentation des différentes théories de la motivation des ressources humaines, et le dernier présentera les résultats d’une enquête qui porte sur le degré de motivation des salariés dans le RCAR.
bon document merci
Merci pour ce document.
Ce document est tres bien rédigé. Personnellement, je pense qu'il est clair. De plus il est simple a comprendre. Par ailleurs il est bien structuré. Si vous vous posez des questions sur la motivation en entreprise, n'hésitez pas a allez voir ce document. Cependant je lui reproche de ne pas mettre assez d'exemple d'entreprise utilisant telle ou telle méthode de motivation.
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Merci pour ce document, il est très intéressent dans l'ongle pratique.
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Mercii
très bon document
article simple et bien rédigé . Merci beaucoup ca donne un plus
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