Théories de motivation

Théories de motivation

Publié le 10 mars 2011 - Donne ton avis

Tout chef d’entreprise rêve de disposer des employés les plus motivés. Pour espérer réussir, les entreprises doivent en effet se montrer très réactives toujours prêtes à saisir une opportunité et à s’engager sur une nouvelle voie. C’est pour cela qu’elles accordent une grande importance à la motivation et adoptent des méthodes permettant de motiver leur personnels afin d’augmenter leur productivité et leur rendement. La majorité voit que l’autonomisation et la responsabilisation du personnel peuvent être les meilleures méthodes de motivation à condition d’avoir une structure favorisant celle-ci. Donc, nous
Photo de profil de marilinejassar
Fiche rédigée par
marilinejassar
16 téléchargements

Ce document est-il utile ?

-- / 20

Contenu de ce document de Social > Ressources humaines

Plan :

Introduction I – Théorie de contenu Fréderic HERZBERG : la théorie bi factorielle II –Théorie de processus Victor VROOM :la théorie des attentes Conclusion

4 commentaires


maroua15
maroua15
Posté le 7 mars 2015

merci bcp

maroua15
maroua15
Posté le 7 mars 2015

mercccciiiii

happywife13
happywife13
Posté le 2 déc. 2014

c'est super bien fait

happywife13
happywife13
Posté le 2 déc. 2014

j'adore

Il faut être inscrit pour télécharger un document

Crée un compte gratuit pour télécharger ce document

Je m'inscrisOU

J'ai déjà un compte

Je me connecte