Grh politique de rémuneration

Introduction : La rémunération se trouve au cœur des relations qui lient un employeur et ses salariés. Elle constitue une partie explicite du contrat de travail. La rémunération consiste à payer une entité (personne physique ou morale, entreprise) en contrepartie d'un travail effectué, ou d'un service rendu, elle joue un rôle determinant quant à la motivation des employés. Longtemps marginalisée en Algérie durant les années du socialisme, la rémuneration commenca à prendre de l’importance surtout avec l’avènement des multinationales au milieu des années 2000. La rémunération a toujours constituée une préoccupation majeure pour les salariés d’oû la position priviligiée qu’elle occupe dans les négociations collectives (négociations sur les Salaires une fois par an et au moins une fois tous les 5 ans pour renégocier les Classifications). Elle peut prendre différents noms suivant les professions concernées: honoraires, émoluments, etc... Donc peut on considérer la rémunération comme un bon outil RH de motivation ? C’est ce que nous allons essayer de répondre à travers notre développement.