Grh politique de rémuneration 13.00 / 20

Introduction : La rémunération se trouve au cœur des relations qui lient un employeur et ses salariés. Elle constitue une partie explicite du contrat de travail. La rémunération consiste à payer une entité (personne physique ou morale, entreprise) en contrepartie d'un travail effectué, ou d'un service rendu, elle joue un rôle determinant quant à la motivation des employés. Longtemps marginalisée en Algérie durant les années du socialisme, la rémuneration commenca à prendre de l’importance surtout avec l’avènement des multinationales au milieu des années 2000. La rémunération a toujours constituée une préoccupation majeure pour les salariés d’oû la position priviligiée qu’elle occupe dans les négociations collectives (négociations sur les Salaires une fois par an et au moins une fois tous les 5 ans pour renégocier les Classifications). Elle peut prendre différents noms suivant les professions concernées: honoraires, émoluments, etc... Donc peut on considérer la rémunération comme un bon outil RH de motivation ? C’est ce que nous allons essayer de répondre à travers notre développement.
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Plan :

Plan : Définition de la rémunération Le contenu de la rémunération Les objectifs de la rémunération Le processus de la rémunération La politique de rémunération individualisée La politique de rémunération Fixe La politique de rémunération variable
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20 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 14 mars 2018


Anonyme
Anonyme
Posté le 26 déc. 2016

coool

Anonyme
Anonyme
Posté le 2 août 2016

THANMIRTH

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 3 févr. 2016

comme le dit-on souvent, l'argent est le nœud de la guerre. il faut un arbitre; les dispositions légales et conventionnelles 

Anonyme
Anonyme
Posté le 3 févr. 2016

merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 2 août 2016

Merci enormement

Anonyme
Anonyme
Posté le 5 janv. 2016

J'APPRECI BOCOU

Anonyme
Anonyme
Posté le 5 janv. 2016

CE INTERRESSANT LE MODULE MERCI

Anonyme
Anonyme
Posté le 19 déc. 2015

Merci 

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 28 nov. 2015

merciii

Anonyme
Anonyme
Posté le 28 nov. 2015

merciii

Anonyme
Anonyme
Posté le 28 nov. 2015

merciii

Anonyme
Anonyme
Posté le 24 nov. 2015

interessant

Anonyme
Anonyme
Posté le 18 oct. 2015

Merci pour vos efforts cela m'a aidé beaucoup

Anonyme
Anonyme
Posté le 11 sept. 2015

Intéressant et merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 11 juin 2015

Felicitations a vous!

Anonyme
Anonyme
Posté le 11 juin 2015

La GRH m'a toujours interesse. Ce document va ajouter un plus a mes recherches. Merci!

Anonyme
Anonyme
Posté le 1 mai 2015

Je trouve cet extrait trés intéressant , cela donne envie d'en apprendre plus. c'est expliqué simplement ainsi on comprends rapidement.

Anonyme
Anonyme
Posté le 25 mars 2015

Bon document

Anonyme
Anonyme
Posté le 28 déc. 2014

Très intéressent, merci.

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