Politique de recrutement

Politique de recrutement

Publié le 18 avr. 2011 - Donne ton avis

La politique de recrutement réunit l’ensemble des actions menées par une organisation pour attirer les meilleurs candidats et aussi pour montrer que l’organisation peut répondre à leurs attentes de sécurité financière et d’évolution. Recruter revient ainsi à mettre en adéquation un poste avec une personne. On doit donc juger le potentiel du candidat. Pour qu’il y ait recrutement, il faut tout d’abord que le besoin en personne soit exprimé au sein de l’entreprise. Plusieurs cas de figure sont possibles : recruter pour remplacer un départ ou bien créer un nouveau poste. Les divergences d’opinion quant au besoin de salarié sont également possibles : un manager peut estimer qu’il a besoin de recruter, alors que le DRH peut avoir pour objectif de diminuer la masse salariale. Ce n’est pas parce qu’un emploi est vacant, que l’on doit recruter. Donc le but est de savoir si le besoin persiste ou non. Cependant le processus de recrutement repose sur plusieurs étapes que nous essaierons de développer au travers de l’étude du politique de recrutement de LCL
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theepa
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Plan :

1/Enjeux et objectifs de la politique de recrutement de LCL la cohérence avec les autres politiques de Rh. la conclusion

3 commentaires


radialy
radialy
Posté le 16 janv. 2016

bon à savoir

salwiI
salwiI
Posté le 6 janv. 2016

merci

salwiI
salwiI
Posté le 6 janv. 2016

merci

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