Modèle type de définition de poste

Modèle type de définition de poste

Publié le 5 janv. 2014 - Donne ton avis

Définition du poste Intitulé du poste Mission générale du poste Statut Activités détaillées Profil requis Compétences requises Management Place du poste dans l'organisation Relations / Interfaces Suggestions particulières / Conditions de travail particulières
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I) Définition du poste II) Intitulé du poste III) Mission générale du poste IV) Statut V) Activités détaillées VI) Profil requis VII) Compétences requises VIII) Management IX) Place du poste dans l'organisation X) Relations / Interfaces XI) Suggestions particulières / Conditions de travail particulières

8 commentaires


mohammedfaycal1980
mohammedfaycal1980
Posté le 26 févr. 2016

Ainsi, après avoir abordé les généralités concernant la Gestion des Ressources Humaines
en introduction, nous ferons une incursion dans les domaines du recrutement, de l’évaluation
et de la rémunération.
La formation et son développement à titre d’ingénierie seront l’objet d’étude du thème 3 et
donc dissociés de cette partie.

mohammedfaycal1980
mohammedfaycal1980
Posté le 26 févr. 2016

Dans les activités réservées au management des ressources humaines, certaines fonctions
occupent une place importante en lien avec l’ingénierie de la formation et des systèmes de
l’emploi (I.F.S.E.) objet du Master dans lequel nous sommes inscrits.
L’atteinte des objectifs de formation de l’I.F.S.E. nous engage donc a repérer puis à étudier
des domaines d’activités très spécifiques tels que le recrutement qui a une incidence
notable sur l’emploi, la qualité de service et sur la performance de l’entreprise, l’évaluation
qui, complétée par la régulation a un fort impact sur la qualité, la rémunération qui satisfait
une part de la motivation pour l’emploi, et la formation qui constitue un levier important de
motivation, qualité, organisation et intérêt au travail.

mohammedfaycal1980
mohammedfaycal1980
Posté le 26 févr. 2016

Dans les activités réservées au management des ressources humaines, certaines fonctions
occupent une place importante en lien avec l’ingénierie de la formation et des systèmes de
l’emploi (I.F.S.E.) objet du Master dans lequel nous sommes inscrits.
L’atteinte des objectifs de formation de l’I.F.S.E. nous engage donc a repérer puis à étudier
des domaines d’activités très spécifiques tels que le recrutement qui a une incidence
notable sur l’emploi, la qualité de service et sur la performance de l’entreprise, l’évaluation
qui, complétée par la régulation a un fort impact sur la qualité, la rémunération qui satisfait
une part de la motivation pour l’emploi, et la formation qui constitue un levier important de
motivation, qualité, organisation et intérêt au travail.
Ainsi, après avoir abordé les généralités concernant la Gestion des Ressources Humaines
en introduction, nous ferons une incursion dans les domaines du recrutement, de l’évaluation
et de la rémunération.
La formation et son développement à titre d’ingénierie seront l’objet d’étude du thème 3 et
donc dissociés de cette partie.

koudougou eva
koudougou eva
Posté le 8 oct. 2015

je suis très contente d'avoir réussi ce téléchargement.

Merci beaucoup.

franciine
franciine
Posté le 8 sept. 2015

Un document clair, merci

 

lauka
lauka
Posté le 7 août 2015

Intéressant 

AKLOUCHE
AKLOUCHE
Posté le 10 avr. 2015

COOL

nourmoon
nourmoon
Posté le 9 nov. 2014

Document d'un modèle type de définition du poste étape primordial pour definir le profil recherché

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