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Le concept moderne de l'analyse des emplois est née aux environs des années 1909-1910. Elle est reliée aux études de temps et de mouvements effectuées par F. W Taylor et développé dans son oeuvre principale " Principes de la direction scientifique des entreprises".

Durant la première guerre mondiale, le terme de Job Analysis a été utilisé aux Etats Unis par la commission des services civils pour la classification du personnel gouvernemental. Peu de temps après, on se servait des analyses d'emploi pour des fins de classification dans les banques et dans les compagnies d'assurances.

Dans les années 1930, avec l'extension des conventions collectives, l'analyse des emplois connut une plus large diffusion. C'est durant la deuxième guerre mondiale que l'analyse des emplois fut popularisée.

Aujourd'hui l'analyse des emplois est utilisée, notamment pour actualiser la politique sociale des entreprises.

L'information statistique et comptable (c'est à dire les Bilans, les ratios, les tableaux de bord) n'étant plus suffisante, il faut donc vérifier périodiquement ce que l'on connaît des emplois et des hommes qui les occupent à travers des analyses d'emploi.

L'analyse de l'évolution des postes, est, en outre, un moyen essentiel de clarifier les missions individuelles et collectives.

Faites régulièrement, elle permet de contrôler les charges du travail et leur évolution, de façon à pousser agir sur les qualifications de chaque travailleur.