Les fonctions pratiques de la Gestion de Ressources Humaines 19.00 / 20

Aujourd'hui , l'analyse des emplois est utilisée, notamment, pour actualiser la politique sociale
des entreprises.
L'information statistique et comptable (c'est à dire les Bilans, les ratios, les tableaux de bord )
n'étant plus suffisante, il faut donc vérifier périodiquement ce que l'on connaît des emplois et
des hommes qui les occupent à travers des analyses d'emploi.
L'analyse de l'évolution des postes est, en outre, un moyen essentiel de clarifier les missions
individuelles et collectives.
Faite régulièrement, elle permet de contrôler les charges du travail et leur évolution, de façon
à pousser agir sur les qualifications de chaque travailleur.

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Contenu de ce document de Gestion > Contrôle de gestion

Contenu du cours :
Le module de GRH s’organise en sept chapitres :
• Chapitre 1 : Etude et analyse des postes en entreprise.
• Chapitre 2 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Chapitre 3 : Le recrutement et la sélection du personnel.
• Chapitre 4 : La formation.
• Chapitre 5 : La rémunération.
• Chapitre 6 : L'évaluation du rendement et la mesure des performances.
• Chapitre 7 : La gestion des carrières.

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