Théorie des organisations

Théorie des organisations

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Publié le 27 avr. 2012 - Donne ton avis

La prise de décision est au cœur du processus de gestion, et les managers doivent sans cesse prendre des décisions conditionnant la survie de leur entreprise. Ces décisions revêtent donc une importance particulière. Cependant, cela ne veut pas dire qu’elles seront toujours rationnelles. Donc, à quelle rationalité obéit effectivement le comportement décisionnel au sein de l’organisation ? Afin de répondre à cette question nous traitons dans les pages suivantes la théorie de la rationalité limitée. Nous verrons dans un premier temps, le contexte dans lequel est apparu cette théorie et les principaux auteurs qui s’y sont intéressés. Dans un second temps nous présenterons les apports et les limites de ladite théorie, pour finir par un cas d’application concret illustrant l’aspect pratique de notre étude.
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Plan :

Introduction de la théorie Le Contexte Les Auteurs Les Apports Les Limites La Conclusion Bibliographie

5 commentaires


djebar
djebar
Posté le 21 janv. 2016

merci

 

salwiI
salwiI
Posté le 6 janv. 2016

merci

salwiI
salwiI
Posté le 6 janv. 2016

bon merci

Michel AKBM
Michel AKBM
Posté le 22 oct. 2015

Parfait

leila289
leila289
Posté le 25 mars 2013

je trouve le document très complet , surtout qu'il met le point sur les apports et limites de la théorie que d'autres documents ont mis a l'egard ces points là ,
c'est un document clair , court et concis avec un enchainement assez logique surtout le champ d'application de la theorie ce qui permet de plus comprendre la théorie

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