Néoclassiques et théorie des organisations

Néoclassiques et théorie des organisations

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Publié le 22 avr. 2010 - Donne ton avis

En dépit de certaines apparences, on ne peut en aucune manière parler de révolutions, ni même de simple évolution, à propos des conceptions successives de l’entreprise. Plutôt que d’une suite séquentielle d’étapes ; c\'est-à-dire d’un processus d’enveloppement total ou partiel d’une doctrine par la suivante. Chaque mouvement s’est développé en réaction contre celui qui le précédait, sans en intégrer quelque partie et s’est effacé devant celui qui le suivait selon un processus analogue. Les théories émanent de l’expérience vécue ou de sources intellectuelles et techniques extérieures à l’entreprise. Elles ont souvent limité leur domaine à tel secteur fonctionnel, tel approche qualitative ou quantitative. Leur répartition peut se faire selon les secteurs de l’entreprise ou suivant leurs sources d’inspiration.

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assmae5
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Plan :

Introduction

Contexte

I. Les Principes de l’école néoclassique

1. Maximisation du profil
2. Décentralisation
3. L’éventail de subordination
4. Direction par objectif
5. Le contrôle, l’autocontrôle, et le principe d’exception
6. La compétitivité et la motivation


II. Les théoriciens de l’école néoclassique

1. PETER FERDINAND DRUCKER
2. ALFRED PRITCHARD SLOAN
3. OCTAVE GELINIER


Conclusion


2 commentaires


JennJenn
JennJenn
Posté le 12 avr. 2015

J'aimerais pouvoir trouver svp des informations Sur la théorie des droits de propriété. Merci :)

achad_r
achad_r
Posté le 31 déc. 2012

les auteurs néo classique comme leur nom l'indique ,ont consrvé de l'apporche classique la démarche empirique en luttant contre l'intervention de disciplines étrangéres à la science de l'entreprise ,ils ont également préservé la croyance en l'existence de principes de bon gestin

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