Constitution et évolution de l'équipe commerciale 12.00 / 20

L'image et le chiffre d'affaire d'une Unité Commerciale résultent d'une véritable stratégie destinée a sélectionner et a recruter les collaborateurs les plus compétents et les plus compétitifs.

Le recrutement doit être l'objet d'une part d'une évaluation sérieuse des besoins, et d'autre part d'une procédure très professionnelle.

L'unité commerciale doit:

  • disposer d'un personnel de plus en plus formé, qualifié et adaptable.
  • ajuster quantitativement son personnel et ses équipe.

Il convient enfin d'étudier la qualité du travail, afin d'apporter les modifications nécessaires pour accentuer le professionnalisme de l'équipe et recruter des salariés plus qualifiés par exemple.

  • Les sources de candidature sont multiples.
  • La sélection des candidats comporte deux étapes.

Le recrutement n'est terminé qu'après l'accueil et l'intégration du collaborateur.

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2 commentaires


mikado89
mikado89
Posté le 4 mai 2015

ok

bouzidene
bouzidene
Posté le 8 juil. 2008

tres interessant pour un debutant


 

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