Introduction a la grh

Introduction a la grh

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Publié le 31 mars 2011 - Donne ton avis

Dans les activités réservées au management des ressources humaines, certaines fonctions occupent une place importante en lien avec l’ingénierie de la formation et des systèmes de l’emploi (I.F.S.E.) objet du Master dans lequel nous sommes inscrits. L’atteinte des objectifs de formation de l’I.F.S.E. nous engage donc a repérer puis à étudier des domaines d’activités très spécifiques tels que le recrutement qui a une incidence notable sur l’emploi, la qualité de service et sur la performance de l’entreprise, l’évaluation qui, complétée par la régulation a un fort impact sur la qualité, la rémunération qui satisfait une part de la motivation pour l’emploi, et la formation qui constitue un levier important de motivation, qualité, organisation et intérêt au travail. Ainsi, après avoir abordé les généralités concernant la Gestion des Ressources Humaines en introduction, nous ferons une incursion dans les domaines du recrutement, de l’évaluation et de la rémunération. La formation et son développement à titre d’ingénierie seront l’objet d’étude du thème 3 et donc dissociés de cette partie.
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timdiwi
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Plan :

INTRODUCTION : PRESENTATION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES ................................ 5 1. Qu’est-ce que la G.R.H. ? ............................................................................................................................... 5 1.1. L’évolution de la fonction ....................................................................................................................... 6 1.1.1. De la fonction personnel à la fonction RH...................................................................................... 6 1.1.2. Les raisons de cette évolution ......................................................................................................... 9 1.2. La fonction des années 2000 ................................................................................................................. 10 1.2.1. Des missions spécifiques............................................................................................................... 10 1.2.2. Une approche contingente de la fonction ...................................................................................... 12 1.2.3. Une approche Client-Fournisseur..................................................................................................

31 commentaires


somaton
somaton
Posté le 24 juin 2016

mercii 

 

Saital
Saital
Posté le 27 janv. 2016

j aime

Saital
Saital
Posté le 27 janv. 2016

bien

darkness15
darkness15
Posté le 22 janv. 2016

Great Friends

BURKOOFF
BURKOOFF
Posté le 5 janv. 2016

ce cool

BURKOOFF
BURKOOFF
Posté le 5 janv. 2016

J'adore ce doc

moha moha
moha moha
Posté le 28 nov. 2015

j'adore (y) mrtci bien 

 

masse das
masse das
Posté le 24 nov. 2015

j'adore ce document

wein
wein
Posté le 14 oct. 2015

merci

amina1720
amina1720
Posté le 13 oct. 2015

Pour le travail .

amina1720
amina1720
Posté le 13 oct. 2015

Merci .

waze
waze
Posté le 1 oct. 2015

EXCELLANT

hid2015
hid2015
Posté le 15 mai 2015

bien

hid2015
hid2015
Posté le 15 mai 2015

trés bien

hid2015
hid2015
Posté le 15 mai 2015

thanks

hid2015
hid2015
Posté le 15 mai 2015

good!

hid2015
hid2015
Posté le 15 mai 2015

bien!

hid2015
hid2015
Posté le 15 mai 2015

gooood

aziz2666
aziz2666
Posté le 8 mai 2015

THANK YOU

aziz2666
aziz2666
Posté le 8 mai 2015

C INTERISANT

aziz2666
aziz2666
Posté le 8 mai 2015

BRAVO

aziz2666
aziz2666
Posté le 8 mai 2015

% MERCII 

rosecerise
rosecerise
Posté le 4 mai 2015

je valide a 200%

ipekesinour
ipekesinour
Posté le 19 avr. 2015

je recommande ce document.. c'est vraimment (Y)

boana
boana
Posté le 14 avr. 2015

bien

boana
boana
Posté le 14 avr. 2015

yes

boana
boana
Posté le 14 avr. 2015

good

boana
boana
Posté le 14 avr. 2015

merci

ma79
ma79
Posté le 25 mars 2015

bien

houda31
houda31
Posté le 25 févr. 2015

merci

 

houda31
houda31
Posté le 25 févr. 2015

merci

 

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