Introduction a la grh 19.00 / 20

Dans les activités réservées au management des ressources humaines, certaines fonctions occupent une place importante en lien avec l’ingénierie de la formation et des systèmes de l’emploi (I.F.S.E.) objet du Master dans lequel nous sommes inscrits. L’atteinte des objectifs de formation de l’I.F.S.E. nous engage donc a repérer puis à étudier des domaines d’activités très spécifiques tels que le recrutement qui a une incidence notable sur l’emploi, la qualité de service et sur la performance de l’entreprise, l’évaluation qui, complétée par la régulation a un fort impact sur la qualité, la rémunération qui satisfait une part de la motivation pour l’emploi, et la formation qui constitue un levier important de motivation, qualité, organisation et intérêt au travail. Ainsi, après avoir abordé les généralités concernant la Gestion des Ressources Humaines en introduction, nous ferons une incursion dans les domaines du recrutement, de l’évaluation et de la rémunération. La formation et son développement à titre d’ingénierie seront l’objet d’étude du thème 3 et donc dissociés de cette partie.
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Plan :

INTRODUCTION : PRESENTATION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES ................................ 5 1. Qu’est-ce que la G.R.H. ? ............................................................................................................................... 5 1.1. L’évolution de la fonction ....................................................................................................................... 6 1.1.1. De la fonction personnel à la fonction RH...................................................................................... 6 1.1.2. Les raisons de cette évolution ......................................................................................................... 9 1.2. La fonction des années 2000 ................................................................................................................. 10 1.2.1. Des missions spécifiques............................................................................................................... 10 1.2.2. Une approche contingente de la fonction ...................................................................................... 12 1.2.3. Une approche Client-Fournisseur..................................................................................................
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31 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 24 juin 2016

mercii 

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 27 janv. 2016

j aime

Anonyme
Anonyme
Posté le 27 janv. 2016

bien

Anonyme
Anonyme
Posté le 22 janv. 2016

Great Friends

Anonyme
Anonyme
Posté le 5 janv. 2016

ce cool

Anonyme
Anonyme
Posté le 5 janv. 2016

J'adore ce doc

mohamed
mohamed
Posté le 28 nov. 2015

j'adore (y) mrtci bien 

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 24 nov. 2015

j'adore ce document

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 oct. 2015

merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 13 oct. 2015

Pour le travail .

Anonyme
Anonyme
Posté le 13 oct. 2015

Merci .

Anonyme
Anonyme
Posté le 1 oct. 2015

EXCELLANT

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 mai 2015

bien

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 mai 2015

trés bien

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 mai 2015

thanks

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 mai 2015

good!

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 mai 2015

bien!

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 mai 2015

gooood

Anonyme
Anonyme
Posté le 8 mai 2015

THANK YOU

Anonyme
Anonyme
Posté le 8 mai 2015

C INTERISANT

Anonyme
Anonyme
Posté le 8 mai 2015

BRAVO

Anonyme
Anonyme
Posté le 8 mai 2015

% MERCII 

Anonyme
Anonyme
Posté le 4 mai 2015

je valide a 200%

Anonyme
Anonyme
Posté le 19 avr. 2015

je recommande ce document.. c'est vraimment (Y)

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 avr. 2015

bien

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 avr. 2015

yes

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 avr. 2015

good

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 avr. 2015

merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 25 mars 2015

bien

Anonyme
Anonyme
Posté le 25 févr. 2015

merci

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 25 févr. 2015

merci

 

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