Les outils de recrutement sont-ils pertinents?

Les outils de recrutement sont-ils pertinents?

Publié le 19 janv. 2016 - Donne ton avis

La qualité d’un recrutement est le résultat de l’adéquation existant entre la personne recrutée et le poste à pourvoir ». C’est une définition intéressante puisqu’elle permet de voir que les recrutements qui sont faits de façon impartiale seront de qualité puis que la personne qui sera recrutée le sera pour ses compétences par rapport au poste pourvu et non pour d’autres critères discriminants.

Photo de profil de mariay
Fiche rédigée par
mariay
32 téléchargements

Ce document est-il utile ?

-- / 20

Contenu de ce document de Social > Ressources humaines

Introduction



Partie 1 : Le cadre théorique : les outils de recrutement

Chapitre 1 : Le recrutement, un élément clé de la Gestion des Ressources Humaines

Chapitre 2 : Les outils de recrutement, obligation ou formalité ?



Partie 2 : La méthode de recherche

Chapitre 1 : Hypothèses émises et choix du terrain d'étude

Chapitre 2 : Le procédé de recueil de donnés

Chapitre 3 : Les difficultés rencontrées



Partie 3 : Les résultats de la recherche

Chapitre 1 : Analyse des entretiens réalisés

Chapitre 2 : Analyse et critique personnelle



Conclusion

1 commentaire


mhipia
mhipia
Posté le 2 mars 2016

Très bon rapport !

Il faut être inscrit pour télécharger un document

Crée un compte gratuit pour télécharger ce document

Je m'inscrisOU

J'ai déjà un compte

Je me connecte