Plan :
Introduction 1 Première partie : La réglementation juridique du travail 2 I. Les types de contrats 2 II. Les avantages et inconvénients du CDD et CDI 3 III. Les étapes classiques de recrutement 4 IV. La démarche de la chasse tête 6 V. Identification des besoins : recherche interne et externe : 6 1) Recherche interne : 6 2) Recherche externe : 6 Deuxième partie : La politique de recrutement 7 I. Méthodes et outils de recrutement 7 1) L’entretien : 7 2) Les tests : 9 II. La négociation dans le secteur privé 10 III. Négociation dans le secteur public 11 IV. La formation 11 1) Les caractéristiques de la formation comme élément stratégique 11 2) Principaux objectifs visés lors de la formation en milieu organisationnel 12 V. L’évaluation 12 1) La multiplicité des intérêts et objectif (I/O) : 13 2) La multiplicité des formes, des modalités et contenus évalués 14 VI. Les motivations 14 VII. Le suivi 14 Conclusion : 15 Bibliographie 16Les techniques de communications selon Jakobson, sont des références dans le monde de la communication. Elle régisse l'ensemble de nos échanges, aussi bien ...
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Dans cette rubrique, vous saurez tout sur les stratégies à adopter pour recruter un cadre commercial, un chef de pub, un vendeur.
Comment aborder l’entretien, les questions que vous pouvez poser ou ne pas poser, les nouvelles initiatives en terme de recrutement qu’il serait de bon ton de connaître...
nous permet d'avoir a dispositions les moyens pour s'assurer un recrutement efficace et efficient
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Très utile, merci :)