Les techniques de recrutement

Les techniques de recrutement

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Publié le 6 juin 2011 - Donne ton avis

La fonction Gestion des Ressources Humaines est la fonction d’entreprise qui consiste à assurer le meilleur ajustement au quotidien et à long terme, entre les besoins de l’entreprise et les attentes des salariés, tant en termes quantitatifs que qualitatifs, dans la limites de multiples contraintes. Elle décline donc la stratégie globale de l’entreprise en termes humains et, par son activité même, contribue à favoriser le développement de l’entreprise. Cette fonction a un rôle essentiel au sein de l’entreprise, son activité la plus visible est souvent réduite à quelques éléments principaux : recruter, rémunérer, négocier, informer, promouvoir, licencier, mettre à la retraite, etc. pourtant le rôle du responsable des RH est plus large, il consiste à mettre en œuvre les stratégies et les projets de l’entreprise dans leur dimension humaine.
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Plan :

Introduction 1 Première partie : La réglementation juridique du travail 2 I. Les types de contrats 2 II. Les avantages et inconvénients du CDD et CDI 3 III. Les étapes classiques de recrutement 4 IV. La démarche de la chasse tête 6 V. Identification des besoins : recherche interne et externe : 6 1) Recherche interne : 6 2) Recherche externe : 6 Deuxième partie : La politique de recrutement 7 I. Méthodes et outils de recrutement 7 1) L’entretien : 7 2) Les tests : 9 II. La négociation dans le secteur privé 10 III. Négociation dans le secteur public 11 IV. La formation 11 1) Les caractéristiques de la formation comme élément stratégique 11 2) Principaux objectifs visés lors de la formation en milieu organisationnel 12 V. L’évaluation 12 1) La multiplicité des intérêts et objectif (I/O) : 13 2) La multiplicité des formes, des modalités et contenus évalués 14 VI. Les motivations 14 VII. Le suivi 14 Conclusion : 15 Bibliographie 16

17 commentaires


mzellebrune
mzellebrune
Posté le 7 mars 2016

Très utile, merci :)

mhipia
mhipia
Posté le 5 mars 2016

très bien

halouach
halouach
Posté le 19 févr. 2016

travail

halouach
halouach
Posté le 19 févr. 2016

trés bon

halouach
halouach
Posté le 19 févr. 2016

merci

achassna
achassna
Posté le 18 févr. 2016

merciiiii

tamazight
tamazight
Posté le 30 nov. 2015

merciiiii

tamazight
tamazight
Posté le 30 nov. 2015

mercii bq

kamiille
kamiille
Posté le 25 nov. 2015

merci beaucoup

sisim
sisim
Posté le 12 mai 2015

mrc

sisim
sisim
Posté le 12 mai 2015

mrc

salomé15
salomé15
Posté le 21 avr. 2015

ok

salomé15
salomé15
Posté le 21 avr. 2015

ok

miachir
miachir
Posté le 28 mars 2015

merci bcp

djamelbelhar
djamelbelhar
Posté le 31 janv. 2015

l'un des plus exposés plus efficaces 

keithis24
keithis24
Posté le 14 mars 2013

Dans cette rubrique, vous saurez tout sur les stratégies à adopter pour recruter un cadre commercial, un chef de pub, un vendeur.
Comment aborder l’entretien, les questions que vous pouvez poser ou ne pas poser, les nouvelles initiatives en terme de recrutement qu’il serait de bon ton de connaître...

Tafa
Tafa
Posté le 11 nov. 2014

nous permet d'avoir a dispositions les moyens pour s'assurer un recrutement efficace et efficient

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