L’audit social : demarche et outils ; audit de recrutement, un memoire de fin de formatio

L’audit social : demarche et outils ; audit de recrutement, un memoire de fin de formatio

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Publié le 6 janv. 2011 - Donne ton avis

SECTION I : GENESE DE L’AUDIT SOCIAL C’est progressivement que l’idée d’audit social est apparue, puis s’est précisée et située par rapport au concept plus général d’audit. 1-1- Origine de l’audit social Si le terme d’audit social apparaît comme relativement nouvelle, elle repose sur une idée, en fait, fort ancienne. FILIOS fait même remonter l’apparition d’auditeurs à l’époque de l’ancienne Egypte, où des contrôleurs vérifiaient l’exactitude des comptes des importations et exportations de blé et le montant des récoltes, et des impôts. A Athènes, en 300 avant Jésus-Christ, un corps d’experts était chargé de vérifier les comptes de trésoriers publics et un autre, les comptes de toute personne occupant une position impliquant la manipulation de fonds publics. Le terme audit a surtout pour origine la pratique romaine de juger les plaintes devant une juridiction, à partir de l’audition de témoins. Progressivement, ce terme concernera l’examen officiel des comptes accompagnés de vérifications, fondées sur les références apportées par des témoins et des pièces justificatives. L’importance des témoignages oraux diminua progressivement au profit de documents. Ainsi, les questeurs devaient examiner les comptes des gouvernements des provinces pour découvrir les fraudes ou les détournements des fonds éventuels. Le terme d’auditeur apparaît à la fin du 13e siècle en Angleterre, et au début du 15e siècle, six (6) personnes furent élues à Londres pour constituer un conseil d’auditeurs. La révolution industrielle en Angleterre va marquer, en fait, la véritable naissance de l’audit ; les entreprises utilisèrent des employés dans les services comptables pour vérifier, dans les livres de comptes, la cohérence des infor
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Plan :

DEDICACES 4 REMERCIEMENTS 6 INTRODUCTION GENERALE 7 PREMIERE PARTIE : DEMARCHE ET OUTIL DE L’AUDIT SOCIAL 9 Chapitre I : FONDEMENTS ET SPECIFICITES DE L’AUDIT SOCIAL 11 Section 1 : Genèse de l’audit social 12 Section 2 : Fondements de l’audit social 22 Section 3 : Spécificités de l’audit social 28 Chapitre II : METHODOLOGIE, MISSIONS, OUTILS ET TECHNIQUE DE L’AUDIT SOCIAL 35 Section 1 : Méthodologie de l’audit social 36 Section 2 : Mission d’audit social 51 Section 3 : Outils et techniques de l’audit social 61 DEUXIEME PARTIE : L’AUDIT DE RECRUTEMENT 69 Chapitre I : PROCESSUS ET COUTS DE RECRUTEMENTS 71 Section 1 : Processus de recrutement 72 Section 2 : Coûts de recrutement 82 Chapitre II : LA PRATIQUE DE L’AUDIT DE RECRUTEMENTS 87 Section 1 : Les missions de l’audit de recrutement 89 Section 2 : Responsabilité, profil et rôle des auditeurs sociaux 91 Section 3 : Analyse des résultats 93 Section 4 : Diagnostics des écarts et recommandations 95 CONCLUSION GENERALE 100

34 commentaires


vampaya
vampaya
Posté le 12 mars 2016

Appréciable

vampaya
vampaya
Posté le 12 mars 2016

Il est bon

vampaya
vampaya
Posté le 12 mars 2016

Bien fait

Saafaaee
Saafaaee
Posté le 21 févr. 2016

Meercii

Saafaaee
Saafaaee
Posté le 21 févr. 2016

Intéressant !!

ipedissy
ipedissy
Posté le 1 févr. 2016

Je me suis régalé

samorail
samorail
Posté le 20 nov. 2015

très instructif pour les novices comme moi en ressource humaine

karmoussa
karmoussa
Posté le 16 nov. 2015

hdhdhdhh

karmoussa
karmoussa
Posté le 16 nov. 2015

hdjdhdjhdhdhd

karmoussa
karmoussa
Posté le 16 nov. 2015

hdhdgdghdhdjh

gbagnagbe pe
gbagnagbe pe
Posté le 28 oct. 2015

merci !!!!

mbousfiha
mbousfiha
Posté le 26 sept. 2015

intéressant. merci.

gossipgirl23
gossipgirl23
Posté le 18 sept. 2015

mercii

TintoCI
TintoCI
Posté le 14 sept. 2015

merci c'est très intéressant 

teamfa
teamfa
Posté le 8 sept. 2015

Bon contenu besoin de voir la suite merci

ESPERANCIA
ESPERANCIA
Posté le 27 mai 2015

je crois qu il est complet

 

ESPERANCIA
ESPERANCIA
Posté le 27 mai 2015

cool le document  il complete nos diverses information

Berth
Berth
Posté le 21 mai 2015

Bien

yassinearmel
yassinearmel
Posté le 1 mai 2015

bn document

yassinearmel
yassinearmel
Posté le 1 mai 2015

bn doc merciii

sousoured
sousoured
Posté le 24 avr. 2015

c'est intéressant.merci.

linkincat
linkincat
Posté le 23 mars 2015

super

linkincat
linkincat
Posté le 23 mars 2015

merci

fata diawara
fata diawara
Posté le 4 mars 2015

wow

fata diawara
fata diawara
Posté le 3 mars 2015

je voudrais un memoire sur le transport

fata diawara
fata diawara
Posté le 3 mars 2015

bien

 

 

obo axelle laetitia manien
obo axelle laetitia manien
Posté le 11 févr. 2015

un tres bon document tres bien formuler

Pisu18
Pisu18
Posté le 5 janv. 2015

wow...

 

Pisu18
Pisu18
Posté le 15 déc. 2014

J'en ai vraiment besoin

azorolincoln
azorolincoln
Posté le 14 nov. 2014

génial

azorolincoln
azorolincoln
Posté le 14 nov. 2014

génial

makri
makri
Posté le 25 nov. 2012

ce document servira de travail de base pour les débutants en audit et apportera un grand apport quant aux personnes désignées pour effectuer des audits social, je le trouve très consistant et très méthodologique et je tiens à apporter des remerciements à celui qui a rédigé et présenté ce memoire

lamignonelove
lamignonelove
Posté le 12 juin 2011

c est un document assez consistant et qui respecte la methodologie qu'a donne notre professeur de ce fait je ne peut apprecier ce doc et si c est vrai tout ce qui se dit sur la remunenration alors ce doc merite la note de 15/20 mais ce que je reproche a ce doc c est que le nom de l entreprise auditee n est pas connu on dirait que le doc n est que pure theorie mais lorsqu'on voit le mot fin de formation on sait que cette formation a ete faite dans une organisation

schuki
schuki
Posté le 27 févr. 2011

je vais voir

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