Structures organisationnelles

Structures organisationnelles

Publié le 10 avr. 2011 - Donne ton avis

Toute organisation repose sur des structures formelles, c'est-à-dire des organigrammes définissant la répartition des responsabilités, les niveaux de prises de décisions et les mécanismes de coordination. Les organismes sont un certain nombre d'entités groupées. La structure d'une organisation est habituellement établie dans une variété de modèles, dépendante de leurs objectifs et ambiance. La structure d'une organisation déterminera les modes en lesquels elle fonctionnera et exécutera. La structure consiste à organiser la répartition du travail, des pouvoirs et responsabilités mais aussi les liaisons d’information entre les différents niveaux hiérarchiques. La structure peut être aisément appréhendée à travers un organigramme.
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Plan :

Introduction I-Approche de MINTZBERG 1- Sept configurations de Mintzberg 2-Critiques de l’approche II- les structures organisationnelles 1-Structure personnalisée 2-Structure fonctionnelle hiérarchique 2-1- Structure fonctionnelle évoluée 3- Structure Hiérarchique fonctionnelle avec Etat-major (STAFF & LINE) 4- Structure divisionnelle 4-1-Structure divisionnelle par zone de marché 4-2-Structure divisionnelle en Holding 5- Structure matricielle 6- Structure de l’entreprise multinationale 6-1- Dans les PME (la structure mère/filiale) 6-2- Création d’une division internationale 6-3- Adoption d’une structure globale 7- Structures informelles Conclusion

7 commentaires


salomé15
salomé15
Posté le 28 avr. 2015

merci

salomé15
salomé15
Posté le 28 avr. 2015

yessss

sisim
sisim
Posté le 27 avr. 2015

mrc

sisim
sisim
Posté le 27 avr. 2015

mrc

shidoubogoss
shidoubogoss
Posté le 30 nov. 2014

merci

shidoubogoss
shidoubogoss
Posté le 30 nov. 2014

merci

 

Messiouri.mahmoud
Messiouri.mahmoud
Posté le 8 nov. 2014

certes, La réalité est très complexe. 

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