Manager : Motiver

Manager : Motiver

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Publié le 23 juil. 2008 - Donne ton avis

Les théoriciens de la motivation distinguent deux facteurs de motivation : Les facteurs d’environnement influençant les individus et la motivation personnelle présente chez les individus construisant eux-mêmes leur motivation.


La « motivation influencée » par les facteurs d’environnement : Les facteurs d’environnement, la rémunération, la fonction, le statut, les relations, la communication, les conditions de travail, la relation hiérarchique créent une satisfaction momentanée et n’ont aucun impact durable sur la motivation.


Le tailleur de pierre peut accomplir une tâche, obéir à un ordre. Sa motivation est alors influencée ou déterminée par le travail à faire ou le responsable.


La « motivation personnelle » : Dans un cadre professionnel, le travail seul, est la source de motivation durable du salarié, parce que l’expérience contenue dans l’action, structure l’identité.


Le tailleur travaillant dans la même équipe peut contribuer à une « œuvre », se sentir pleinement investi et responsable de la construction d’une cathédrale.


Manager et Motiver : Plan


I - Encourager l’effet pygmalion


II - Faire confiance

 

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Motivation externe


Le rôle du responsable consiste donc essentiellement à identifier le facteur de motivation du collaborateur :


Une motivation externe satisfaite de manière momentanée, dans l’argent, la reconnaissance personnelle, le besoin d’appartenance au groupe, l’ambiance de travail, ou un ressort interne poursuivi dans la réalisation, le projet, le challenge, le défi.


L'effet pygmalion


En 1964, l'école élémentaire, Oak School, sur la côte ouest des Etats-Unis fit passer au début de l'année un test de potentiel « bidon ». aux élèves des dix huit classes.


On répartit au hasard dans chaque classe 20 % de l'effectif « sur le point de s’établir notablement ». On donna leurs noms aux professeurs sous prétexte qu'il était bon qu'ils aient toutes les informations voulues.


Ainsi, toutes les différences existaient seulement dans la tête des enseignants. Huit mois après les enfants classés « au hasard » parmi les 20 %, avaient des moyennes plus élevées.


44 commentaires


lamia2016
lamia2016
Posté le 12 mars 2016

très utiles merci pour le partage

lamia2016
lamia2016
Posté le 12 mars 2016

très utiles merci pour le partage

Malikosm
Malikosm
Posté le 10 mars 2016

!!!

Malikosm
Malikosm
Posté le 10 mars 2016

!l

 

Malikosm
Malikosm
Posté le 10 mars 2016

bon travail 

 

Malikosm
Malikosm
Posté le 10 mars 2016

mercii

 

FredManager
FredManager
Posté le 7 janv. 2016

Excellent !

gps66
gps66
Posté le 2 janv. 2016

utile

gps66
gps66
Posté le 2 janv. 2016

merci

gps66
gps66
Posté le 2 janv. 2016

thx

gps66
gps66
Posté le 2 janv. 2016

merci :)

mbrason
mbrason
Posté le 7 sept. 2015

merci bcp

mbrason
mbrason
Posté le 7 sept. 2015

bon document

njasso
njasso
Posté le 24 août 2015

Avec grand plaisir j'inviterais les membres de mon réseau à consommer sans modération ce livre.Merci

narayani
narayani
Posté le 11 mars 2015

merci

anthonio
anthonio
Posté le 22 sept. 2014

comment gagner des jetons en fait ? je veux vraiment avoir ce document

Joniop
Joniop
Posté le 31 juil. 2013

La motivation représente un énorme enjeu dans le domaine du management. Un bon manager doit savoir motiver efficacement ses troupes et ce document nous l'explique bien !

Loutres
Loutres
Posté le 27 mai 2013

Ce cours sur la motivation en management est plutôt pas mal. J'ai pu trouver les facteurs de motivation en que je cherchais pour pouvoir faire mon exposé sur la motivation en management.

Couic
Couic
Posté le 18 avr. 2013

Manager, motiver... Ce sont là des notions purement subjectives difficiles à appliquer dans des faits concrets. Grâce à cet excellent cours, c'est tout autre chose ! Merci :)

lieusaint
lieusaint
Posté le 13 mars 2013

C'est une arnaque votre site! pourquoi doit-on envoyer des documenst pour gagner des jettons? vous pouvez pas just nous donner accès à l'ensemble des docs en prennant en compte nos coordonnées? vraiment pas éllégant de votre part.n Les titres de vos documents sont pourtant très attractifs, mais le procés n'est pas just et je ne reviendrais plus sur ce site

Milap
Milap
Posté le 13 mars 2013

Motiver est toujours un sujet d'actualité. Surtout dans le domaine de la vente. C'est intéressant de voir comment les entreprises motives leurs salariés.

Aladinette
Aladinette
Posté le 8 févr. 2013

Un exposé de management très satisfaisant :) C'est vrai que des théories de motivations auraient apporté une certaine valeur, mais cela me convient amplement

Doyle92
Doyle92
Posté le 8 janv. 2013

Bon documents sur la motivation mais qui mériterai d'être plus approfondi, c'est très superflu et ne demande que du bon sens.

Quelques exemples concret n'aurai pas été de trop. Sur le papier ça a l'air simple mais en réel quand le personnel s'est lassé c'est déjà autre chose. Merci pour le travail en tous cas.

Joniop
Joniop
Posté le 4 janv. 2013

Je cherchais un cours sur les différents styles de management, et je l'ai trouvé :) Je vous remercie, je comprends un peu mieux comment manager et motiver ! Thanks

Stichh
Stichh
Posté le 30 nov. 2012

Management et motivation sont deux notions très proches. C'est simple l'un ne va pas sans l'autre ! Jusque là c'est tout ce que je savais, mais cet excellent cours explique beaucoup plus de choses et nous montre que manager et motiver n'est pas aussi simple que ça !

Baloup
Baloup
Posté le 19 oct. 2012

Je pense que le fait d'en apprendre un peu plus sur la motivation permet à chacun de nous de se motiver. En tout cas moi c'est ce que ça m'a fait ! Je suis chaud de chez chaud pour réussir mon année haha !

Saîîî
Saîîî
Posté le 26 sept. 2012

C'est acceptable, mais il manque des chose importantes liés au sujet
telles que les théories de motivations, leurs auteurs et les critiques apportés par des experts sur leur contenu.
Il manque aussi des exemples concrètes sur l'apport de la motivation dans la performance de l'entreprise. et son influence sur la productivité des employés.

marcopeter
marcopeter
Posté le 20 sept. 2012

En matière de motivation, les managers voient double. D'une part, ils doivent se pencher sur leur propre niveau de motivation. D'autre part, ils doivent se pencher sur le niveau de motivation de leurs collaborateurs. Il va sans dire que les deux aspects sont étroitement liés, un manager démotivé étant bien souvent un manager démotivant. Pour autant, un manager motivé n'est pas systématiquement motivant pour ses collaborateurs, à moins de savoir agir sur quelques leviers.

macbane
macbane
Posté le 19 sept. 2012

Mobiliser,motiver ses collaborateurs n'est pas une chose facile j'avoue,dans ce magnifique document j'ai appris les outils très efficaces pour dynamiser,mobiliser,impliquer à fond et motiver toute son équipe.
ce document va beaucoup m'aider dans les techniques pour impliquer,motiver et faire aimer mes collaborateurs les taches qui incombent à notre département.

Joniop
Joniop
Posté le 14 août 2012

Réussir à bien motiver son personnel ce n'est pas une chose évidente ... Dans ce fantastique document on apprend vraiment les méthodes les plus efficaces pour que ses salariés soient vraiment impliqués !

manuelmanuel
manuelmanuel
Posté le 1 juil. 2012

Motiver est quelque chose de vraiment difficile pour les dirigeants. Je trouve que le document est bien agencé et tres intéressant et peut servir aux Dirigeants actuels. Juste pour s'inspirer sur la partie motivation. Personnellement, je vais m'en inspirer pour rédiger mon mémoire

Stupefiant
Stupefiant
Posté le 25 juin 2012

Voila un très bon doc sur le management qui donne des conseils pour motiver un peu ses troupes ! Et que demande le peuple, les conseils sont plutot pertinents donc merci à l'auteur !

peter25-668488
peter25-668488
Posté le 8 juin 2012

Ce doc utile est en fait une évidence pour tout manager ayant du bon sens. Valoriser un collaborateur, le gratifier, le remercier tout en utilisant une méthode pédagogique de mise en garde en cas de défaillance ou pour montrer ses axes de progrès est le seul moyen d'avoir des collaborateurs motivés et entreprenants. C'est à encourager aussi vis-à-vis des collègues afin de ne pas laisser place à des jalousies qui pourrissent l'ambiance au travail. Etre agréable aux autres, savoir reconnaître leurs qualités, c'est de cette manière que tout salarié souhaite être traité et vivre bienheureux dans son travail.Pour aller plus loin, ce serait tellement plus agréable que les gens, au lieu de mettre le doigt uniquement sur les défauts pouvaient aussi reconnaitre les qualités des amis, des collègues, de la famille, des voisins, le monde ne s'en porterait que mieux!

tis92
tis92
Posté le 20 mai 2012

Moi je trouve que le document, bien qu'il est court, il est vraiment intéressant et peut servir aux DRH actuels et aux chercheurs en RH sans bien sûr faire un copier/coller. Juste pour s'inspirer sur la partie motivation. Personnellement, je vais m'en inspirer pour rédiger mon mémoire

Merci de votre contribution

noamines
noamines
Posté le 19 mars 2012

il est bref et précis il aide à mieux diagnostiquer . Moi qui est responsable de boutique je pourrais aider mon équipe de vente à mieux gérer l effet de crise.il fournit le strict minimun pour une première, mettre en valeur son équipe ne pas etre negatif cela est 1 bon point

bellard1999
bellard1999
Posté le 6 mars 2012

Moi je trouve que le document, bien qu'il est court, il est vraiment intéressant et peut servir aux DRH actuels et aux chercheurs en RH sans bien sûr faire un copier/coller. Juste pour s'inspirer sur la partie motivation. Personnellement, je vais m'en inspirer pour rédiger mon mémoire

Merci de votre contribution

hery11
hery11
Posté le 5 mars 2012

la rédaction du rapport est très bien, je trouve ton document bien rédiger et bien claire.
nous avons un contenue détaillé des différentes motivation en qualité de manager, le travail est complet, il fournit une bonne base de travail, et permet des meilleurs visions de l'équipe qui est à notre charge.
je suppose que tu as du faire pas mal de recherche pour arriver à constituer un tel rapport.
Bravo et marci!

Zetchou
Zetchou
Posté le 7 févr. 2012

La rédaction du rapport est bonne, nous avons un contenue détaillé des différentses motivation en qualité de manager, le travail est complet, il fournit une bonne base de travail, et permet une meilleurs vision de l'équipe qui est à notre charge.
Bravo! Et merci!

fouad33
fouad33
Posté le 30 janv. 2012

bonne redaction du rapport,
je trouve ton document bien rédigeé, et bien claire

je suppose que tu as du faire pas mal de recherche pour arriver a constituer un tel rapport
ton rapport va me permettre de faire mon rapport sur la motivation et le management

Tituse
Tituse
Posté le 17 janv. 2012

vraiment bien comme cours sur la motivation. évoque les différents style de motivation possible ce que je trouve vraiment pertinent. surtout que je pensais pas qu'il existait autant de style de motivation pour manager !

Blizou
Blizou
Posté le 13 déc. 2011

J'aime vraiment beaucoup ton document sur la motivation qui regroupe les différents types de motivation existants. En plus chaque point est vraiment détaillé. Pour la culture générale, ce document peut vraiment vous apporter beaucoup de choses !

donghis
donghis
Posté le 14 mai 2011

je veux telecharger ce document

doujamanagement
doujamanagement
Posté le 1 mars 2011

impressionnat

adk
adk
Posté le 22 déc. 2008

Bonjour,
passionné de management, je souhaiterai pouvoir lire votre document.
Le problème est qu'il se finit par .docx au lieu de .doc
Quelqu'un peut-il agir pour faciliter la lecture de ce document.
Merci d'avance

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