Manager : Evoluer 13.00 / 20

Exposé : Management

Faire évoluer

L’évolution dans une fonction respecte trois temps :

- Le temps de la Motivation lié à l’enthousiasme de la prise de fonction, à la découverte du poste et de l’équipe et à la nécessité de faire ses preuves pendant la période d’essai.

- Le temps de la Maturité, au bout de deux à quatre ans dans la fonction. Le collaborateur maîtrise les compétences techniques, est intégré à l’équipe et sait ce qu’il doit faire pour respecter les standards de performance et les objectifs.

- Le temps de la Mobilité vient ensuite en recherchant un élargissement des responsabilités, un enrichissement du contenu du poste ou une polyvalence accrue. L’évolution peut se faire dans la fonction technique et/ou en prenant la responsabilité d’une équipe.

 

Plan :

Introduction

Réguler/Encadrer

Faire monter en compétences

 

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5 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 7 janv. 2016

Conseils utiles

Anonyme
Anonyme
Posté le 2 janv. 2016

merci beaucoup

Anonyme
Anonyme
Posté le 2 janv. 2016

thx

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 sept. 2008

Il te faut Openoffice que tu peut télécharger gratuitement.


En tout cas c'est un bon travail sur le management.

Anonyme
Anonyme
Posté le 3 sept. 2008

s'il vous plait comment peut on lire ces document en management.j'ai éssayé par deux fois en 20

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