Manager : Réguler et recadrer 13.00 / 20

Exposé : Management

ANIMER

Les quatre modes d’animation possibles en fonction des performances ( performant/peu performant) et de l’autonomie des collaborateurs (autonome/dépendant)

- Mode 1 : Diriger : « autonome et est peu performant »

- Mode 2  : Déléguer : « autonome et est performant »

- Mode 3 : Responsabiliser : « est performant et dépendant »

- Mode 4 : Encourager : « est dépendant et peu performant »

 

REGULER

- Mode 1 : Imposition : « Je vous demande de », correspond au mode 1 : Diriger

- Mode 2 : Négociation : « Je vous propose de », correspond au mode 2 : Déléguer

- Mode 3 : Animation : « Je vous invite à », correspond au mode 3 : responsabiliser

- Mode 4 : Coach : « Je vous encourage à », correspond au mode 4 : encourager

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5 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 7 janv. 2016

Très utile

Anonyme
Anonyme
Posté le 7 janv. 2016

Excellent

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 juin 2015

Court, simple, direct et concis ! Un vrai condensé de la bonne marche à suivre ! Bravo

 

V

Anonyme
Anonyme
Posté le 6 nov. 2012

Bon travail quand meme
Utiliser le pronom personnel « JE » pour manifester votre implication

- Multiplier les signes de reconnaissance positifs

- Partir des faits avant de formuler une hypothèse de travail

- Bannir les interprétations ou pire les jugements de valeur

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 sept. 2008

Ce cours est pas trop mal mais un peu trop théorique.


Bon travail quand meme.

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