Manager : Réguler et recadrer

Manager : Réguler et recadrer

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Publié le 23 juil. 2008 - Donne ton avis

Exposé : Management

ANIMER

Les quatre modes d’animation possibles en fonction des performances ( performant/peu performant) et de l’autonomie des collaborateurs (autonome/dépendant)

- Mode 1 : Diriger : « autonome et est peu performant »

- Mode 2  : Déléguer : « autonome et est performant »

- Mode 3 : Responsabiliser : « est performant et dépendant »

- Mode 4 : Encourager : « est dépendant et peu performant »

 

REGULER

- Mode 1 : Imposition : « Je vous demande de », correspond au mode 1 : Diriger

- Mode 2 : Négociation : « Je vous propose de », correspond au mode 2 : Déléguer

- Mode 3 : Animation : « Je vous invite à », correspond au mode 3 : responsabiliser

- Mode 4 : Coach : « Je vous encourage à », correspond au mode 4 : encourager

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Pygmalion Communication
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5 commentaires


FredManager
FredManager
Posté le 7 janv. 2016

Très utile

FredManager
FredManager
Posté le 7 janv. 2016

Excellent

Véronique Favarato
Véronique Favarato
Posté le 14 juin 2015

Court, simple, direct et concis ! Un vrai condensé de la bonne marche à suivre ! Bravo

 

V

bou6kech
bou6kech
Posté le 6 nov. 2012

Bon travail quand meme
Utiliser le pronom personnel « JE » pour manifester votre implication

- Multiplier les signes de reconnaissance positifs

- Partir des faits avant de formuler une hypothèse de travail

- Bannir les interprétations ou pire les jugements de valeur

Everio
Everio
Posté le 15 sept. 2008

Ce cours est pas trop mal mais un peu trop théorique.


Bon travail quand meme.

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