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Sciences sociales

Gestion des situations conflictuelles

phymitino - Mise à jour : 14/10/2009

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Extrait / Introduction

Gestion des situations conflictuelles est un rapport de Social Sciences sociales de Bac+2, proposé par phymitino


Extrait / Introduction :

PREMIER SIGNES :
Le comportement d’une personne devient susceptible de poser des problèmes au sein d’une équipe quand elle:

• Développe une tendance à s’emporter.
• Démontre une apparence extérieure de plus en plus négligée.
• Démontre soudain un manque de concentration.
• Laisse apparaître une fatigue inhabituelle.

Plan

Plan :

PREMIER SIGNES
ENVISAGER DES SOLUTIONS
PRENDRE DU RECUL
AGRESSIF OU PASSIF
ENCOURAGER UN INDIVIDU A S’AFFIRMER
AFFRONTER LES PERSONNES DIFFICILES
SOUTENIR LORS DE LA REMISE EN QUESTION
LE COMPORTEMENT NE VARIE PAS
OBTENIR UNE COLLABORATION
PREPARATION A UNE SITUATION DELICATE
DIRIGER EN VUE D’OBTENIR UNE BONNE COLLABORATION
LE FEEDBACK
GERER LES MAUVAIS RENDEMENTS
L’OBJECTIVITE
...

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Exemple de page de Gestion des situations conflictuelles



PREMIER SIGNES :

Le comportement d’une personne devient susceptible de poser des problèmes au sein d’une équipe quand elle:


  • Développe une tendance à s’emporter.

  • Démontre une apparence extérieure de plus en plus négligée.

  • Démontre soudain un manque de concentration.

  • Laisse apparaître une fatigue inhabituelle.


Dans ce cas, aller vers elle et lui faire part de notre inquiétude à son sujet.




ENVISAGER DES SOLUTIONS :



  • Rassembler toute les données possibles afin d’identifier l’origine du problème.

    • Pourquoi cette personne réagit elle de cette façon ?

    • Contacter l’entourage de la personne pour voir ce qui s’est passé.

  • Examiner le problème sous tous les angles envisageables (il y a généralement plusieurs manières de résoudre un problème).

  • Mettre son jugement entre parenthèses un moment et observer le résultat.

  • Choisir entre les différentes solutions en évaluant leur niveau de difficulté et d’importance.

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