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Social / Ressources humaines
Ensemble de fonctions et de pratiques caractérisées par la gestion des ressources humaines. La GRH a pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité et efficience, en soutien de la stratégie d'une organisation, d'une entreprise.
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Cours de gestion des ressources humaines
24/08/2010 | Bac+3 | 
(09,00/20) |
Cours partagé par sagesse20
- la GRH est l\'ensemble des activités qui visent la gestion des talents et des énergies des individus dans le but de contribuer a la réalisation de la mission de la vision de la stratégie de l\'objectif de ...
Gestion rh: les préalables au recrutement
24/08/2010 | Bac+4 | (pas de note) |
Exposé partagé par lbidawi
- Le processus de recrutement est la dimension la plus connue de la Gestion des Ressources Humaines. - Le recrutement est tout d\'abord l’ensemble d’actions utilisées par l’organisation pour attirer et séduire des ...
Rapport de stage groupe ocp
22/08/2010 | Bac+2 | (17,00/20) |
Mémoire partagé par openbook89
- ce rapport examine les avantages accordés par groupe OCP et s\'ils sont efficaces pour motiver le personnel. - Malgré les avantages multiples accordés par l’OCP à ses agents (logement, animation, excursions, ...
Interessement participation pee
26/07/2010 | Bac+4 | (15,00/20) |
Cours partagé par nanadouce
Qu’est ce que l’intéressement ? L’intéressement est un mode de rémunération collectif et facultatif qui permet d’associer les salariés au développement de l’entreprise. C’est un accord passé entre une entreprise et ses salariés. L’accord ...
L’application des cartes stratégiques et tableaux de bords equilibrés au sein des groupes stratégiques ».
13/07/2010 | Bac+4 | (14,00/20) |
Exposé partagé par chati
- Les cartes stratégiques présentent une méthode de cartographie stratégique utilisée par les dirigeants pour mieux comprendre les mécanismes de base sur lesquels repose la lutte stratégique au sein ...
La gestion des ressources humaines
17/05/2010 | Bac+3 | (10,25/20) |
Cours partagé par smat
- La gestion des ressources humaines est une pratique et elle entend bien être aussi une discipline. En tant que pratique, elle correspond à une fonction de l’entreprise au sens ou. H Fayol l’entend, même si celui ...
Gestion des ressources humaines
02/05/2010 | Bac+4 | (08,28/20) |
Cours partagé par kounsos
- Ca traite de la formation,de de la politique de rémunération,de valorisation,d\'emploi avec de nombreux auteurs pour illustrer les grandes théories. - Place prépondérante, conflits, dysfonctionnements, ...
La gestion des ressources humaines
30/04/2010 | Bac+3 | (15,00/20) |
Cours partagé par oumkeltoum
- La gestion des ressources humaines est une pratique et elle entend bien être aussi une discipline. En tant que pratique, elle correspond à une fonction de l’entreprise au sens ou. H Fayol l’entend, même si celui ...
La responsabilité sociale des entreprises
30/04/2010 | Bac+4 | (17,00/20) |
Exposé partagé par sandymamour
- La préoccupation actuelle des politiques est de sensibiliser les citoyens à la crise écologique, pas un jour sans entendre parler dans les médias de développement durable, de réchauffement climatique ou ...
Fonction ressources humaines
19/04/2010 | Bac+2 | (15,10/20) |
Cours partagé par adellam
- Dans les entreprises occidentales jusqu’à la fin des années 60, la « fonction personnel » se limitait essentiellement à l’administration du personnel. - C\'est-à-dire à embaucher, ...
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