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abousig - Mise à jour : 15/03/2012
Extrait / Introduction
Rapport de Ressources Humaines sur les fondements de la performance RH
Introduction:
Ce qui différencie l'entreprise performante de l'entreprise non performante, ce sont avant tout les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. Tout le reste peut s'acheter, s'apprendre ou se copier.
Les ressources humaines sont devenues alors une variable d'ajustement soumise à des impératifs financiers.
durant ce travail on tentera, dans une logique qui se veut plus analytique que descriptive, de discuter les enjeux de la performance RH et de son d'évaluation.
Plan:
Approche retour sur investissement RH
Les méthodes d'enquête et d'audit social
Plan
Exemple de page de Les fondements de la performance ressources humaines et son évaluation
UNIVERSITE IBN ZOHR
Faculté des Sciences Juridiques, Economiques
et Sociales
Agadir
Master économie et gestion des organisations
Matière : gestion de ressources humaines
Exposé sous le thème:
Les
fondements de la performance ressources humaines et son
évaluation
Présenté
par: Abdelmonaïm
Abourrig
Moktar
vall ould imamedine Encadré
par: Dr
jidour mohamed
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Le document Les fondements de la performance ressources humaines et son évaluation appartient à la rubrique Ressources humaines qui elle même appartient à la thématique Social.
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