Introduction
II. défis de la GRH au sein de l’administration public
III. le secteur privé
1) Difficulté dans l’exercice de la fonction
Insuffisance de compétence
Insuffisance de l’effectif
Manque d’implication de l’encadrement
IV. Troisième partie
1) Situation de l’emploi
2) Secteur informel
3) Gestion des carrières
V. Quatrième partie solutions
VI. Conclusion
Un cours sur la gestion des ressources humaines qui se confronte de plus en plus à des salariés multi-frontières, le manager doit dot adapter sa stratégie de ma ...
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