introduction à la sociologie

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Publié le 2 mars 2016 - Donne ton avis

Cours d'introduction à la sociologie.
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josimoi
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 Plan du cours :
1) Introduction générale – la perspective sociologique pour étudier les organisations – les origines de la sociologie des organisations – le concept d’organisation 2) L’histoire de la sociologie des organisations – le développement de la sociologie des organisations – la typologie de Richard W. Scott pour distinguer les différentes étapes et périodes historiques du développement théorique: les organisations comme systèmes rationnels/ naturels ou systèmes fermés/ ouverts 3) Les organisations comme entités rationnelles – La rationalité des organisations modernes : Max Weber et le modèle bureaucratique – L’approche techniciste des ingénieurs : Taylor et l' organisation scientifique du travail ; le fordisme comme prolongement du taylorisme 4) La perspective psychologique et la résistance du facteur humain – L’école des relations humaines : Elton Mayo et les expériences dans l’usine Hawthorne de la Western Electric Company – critique de l’école des relations humaines – autres courants psychologiques (Maslow, McGregor, Herzberg) 5) La perspective décisionnelle – l’école de la prise de décision – la notion de rationalité limitée 6) Les dysfonctions bureaucratiques – critique du modèle de Max Weber (Merton, Selznick, Blau) – le cercle vicieux de la bureaucratie (Gouldner, Crozier) 7) L’approche politique des organisations – Pouvoir, contrôle et conflit dans les organisations : une perspective mettant l’accent sur les conflits et les relations de pouvoir dans les organisations – La perspective de la dépendance des ressources – L’analyse stratégique : prolongement des travaux sociologiques américaines sur les dysfonctionnements bureaucratiques (les concepts de pouvoir, de zone d’incertitude, de stratégie, de système d’action concret) 8) Structures et environnement des organisations – les approches de la contingence – la typologie de Henry Mintzberg 9) La perspective culturaliste – la notion de culture d’entreprise – l’impact des cultures nationales sur le fonctionnement des organisations 10) La perspective néo-institutionnaliste – l’approche institutionnaliste de l’organisation – les notions d’isomorphie et d’environnement institutionnel – la notion de champ organisationnel 11) L’analyse identitaire : l’organisation comme espace social permettant la socialisation de ses membres (construction des identités au travail) – l’approche de Sainsaulieu – l’approche de Dubar 12) Conclusion – la diversité des modèles et approches théoriques – leur complémentarité – la portée et l’utilité de l’analyse des organisations 


1 commentaire


vaingson
vaingson
Posté le 6 mars 2016

Ce document présente de façon claire l'approche sociologique des organisations.J'ai pris un grand plaisir à  le lire .Grand merci .

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