Le système d'information RH

Le système d'information RH

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Publié le 10 sept. 2009 - Donne ton avis

Baudouin, un spécialiste de la gestion des ressources humaines affirmait en son temps que :
« il n’ y a de richesses que d’hommes ». Cela revient à dire que le capital humain est le
facteur le plus important d’une organisation qu’elle soit à but humanitaire comme « médecins
sans frontières », à but lucrative comme Total ou qu’elle soit publique comme la Mairie.
Depuis quelques années donc, les manageurs des organisations portent un intérêt croissant aux
questions liées à la gestion de l’homme au travail. Les Etats sérieux ne sont pas rester en
marge de cette « nouvelle science du management ». Ils ont donc légiférer sur la question et
promulgué des lois (DIF, CIF, NRE, GPEC) permettant non seulement l’épanouissement de
l’homme « salarié » mais aussi « l’augmentation de la productivité des organisations ». Ces
lois garantissent le développement du capital humain (par la formation), les congés, les
modalités de licenciement, les modalités d’attribution des avantages en nature et des salaires,
les modalités de gestion des carrières des salariés etc.
Aujourd’hui, la gestion des ressources humaines a évolué et tend à s’individualiser. De la
« gestion des ressources humaines » on se dirige tout droit vers la « gestion de la ressource
humaine ».Toutes ces mutations ne sont possibles qu’avec la mise en place d’un système
d’information.
Quelles sont donc les particularités de ce système d’information RH ? Quel est son impact et
son importance au sein des organisations ?

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fredrichem
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Contenu de ce document de Social > Ressources humaines

Plan :

Introduction
II. Particularités du Système d’Information RH (SIRH)
III. Importance du SIRH
IV. Impact du SIRH dans les organisations
V. Conclusion


21 commentaires


sisim
sisim
Posté le 19 mars 2016

MRC

sisim
sisim
Posté le 19 mars 2016

MRC

chaimaeyam99
chaimaeyam99
Posté le 15 févr. 2016

Intéressant 

amandine62100
amandine62100
Posté le 11 janv. 2016

merci

amel930313
amel930313
Posté le 16 nov. 2015

tres instructif

shonanga@yahoo.fr
shonanga@yahoo.fr
Posté le 26 oct. 2015

Tres bon support

Aurelie1502
Aurelie1502
Posté le 24 juil. 2015

INTERESSANT

Aurelie1502
Aurelie1502
Posté le 24 juil. 2015

SUPER

messoudi
messoudi
Posté le 4 mars 2015

plus de détaille stp 

messoudi
messoudi
Posté le 4 mars 2015

il ma aider a mieux connaitre SI-RH

Lucille9554
Lucille9554
Posté le 26 févr. 2015

complet pour les questions aux concours merci 

Covre
Covre
Posté le 24 févr. 2015

Il faut coupler ce document avec une explication exhaustive des fonctions RH, autrement l'article perd en sens.

Puisqu'on observe de nombreux systèmes d'informations complètement distincts du SIRH connu.

tanords
tanords
Posté le 30 mars 2012

c'est un document qui peut aider une personne a mieux connaitre SI-RH. j'espere pouvoir l'obtenir dans un future proche pour le bien des autres de mon entourage. j'ai pas encore lu mais le document m'interrese deja. je suis tres content de voir un titre pareil dans la liste des documents. merci

cigma
cigma
Posté le 10 févr. 2010

très général

Minittou
Minittou
Posté le 22 déc. 2009

Travail plagié dans son intégralité d'un cours de Dess grh, disponible sur google en format pdf, le cours est intitulé : vers un SIRH...la prochaine fois, plz cite ta bibliographie.
Merci .

chakti
chakti
Posté le 3 nov. 2009

merci pour les services

rachid17
rachid17
Posté le 27 oct. 2009

vx

arseneguei06
arseneguei06
Posté le 20 oct. 2009

j'ai un problème au niveau de l'ordi donc je n'ai pu bénéficier du doc

arseneguei06
arseneguei06
Posté le 20 oct. 2009

j'ai eu un problème au niveau de l'ordi donc je n'ai pu bénéficier du doc

arseneguei06
arseneguei06
Posté le 20 oct. 2009

j'ai eu un problème au niveau de l'ordi donc je n'ai pu bénéficier du doc

arseneguei06
arseneguei06
Posté le 20 oct. 2009

j'ai un problème au niveau de l'ordi donc je n'ai pu bénéficier du doc

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