Rapport d'evaluation du poste 20.00 / 20

L’appréciation individuelle des employées implique une objectivisation et une systématisation dans le processus d’évaluation. Cela est possible à travers l’usage d’un certain nombre de moyens d’évaluation qui combinent le formel et l’informel. Aucune technique n’est a priori supérieure à une autre, chaque méthode étant adaptée à un contexte déterminé, stratégie et type de management. L’idéal est de pouvoir en combiner plusieurs et de bien considérer l’évaluation comme un processus qui s’inscrit dans la durée
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Plan :

. Le ton parfois utilisé par le supérieur peut contribuer à ce que le subordonné interprète mal ces interventions. Au lieu d’écouter, le salarié cherche souvent des arguments pour se défendre, ce qui n’est pas souvent le cas dans une discussion formelle
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4 commentaires


rg84
rg84
Posté le 18 déc. 2015

Bonne visions

rg84
rg84
Posté le 18 déc. 2015

Complet

 

sisim
sisim
Posté le 18 mai 2015

mrc

sisim
sisim
Posté le 18 mai 2015

mrc

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