Rapport d'evaluation du poste 20.00 / 20

L’appréciation individuelle des employées implique une objectivisation et une systématisation dans le processus d’évaluation. Cela est possible à travers l’usage d’un certain nombre de moyens d’évaluation qui combinent le formel et l’informel. Aucune technique n’est a priori supérieure à une autre, chaque méthode étant adaptée à un contexte déterminé, stratégie et type de management. L’idéal est de pouvoir en combiner plusieurs et de bien considérer l’évaluation comme un processus qui s’inscrit dans la durée
40 téléchargements

Noter ce document

20 / 20

Contenu de ce document de Gestion > Contrôle de gestion

Plan :

. Le ton parfois utilisé par le supérieur peut contribuer à ce que le subordonné interprète mal ces interventions. Au lieu d’écouter, le salarié cherche souvent des arguments pour se défendre, ce qui n’est pas souvent le cas dans une discussion formelle
40 téléchargements

4 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 18 déc. 2015

Bonne visions

Anonyme
Anonyme
Posté le 18 déc. 2015

Complet

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 18 mai 2015

mrc

Anonyme
Anonyme
Posté le 18 mai 2015

mrc

Il faut être inscrit pour télécharger un document

Crée un compte gratuit pour télécharger ce document

Je m'inscrisOU

J'ai déjà un compte

Je me connecte