Les stock-options

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Publié le 31 août 2009 - Donne ton avis

Dans une Europe à vocation de plus en plus libérale, nous voyons apparaître au sein des grandes PME mondiales différentes formes de rémunération partielle. Il y a notamment les actions, les obligations pour les particuliers qui connaissent un succès et non des moindres dans les plates formes boursières internationales mais nous pouvons mettre en exergue les stock options qui sont également une forme de rémunération mais réservées exclusivement aux patronats de grandes entreprises.

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Plan :

INTRODUCTION 3

I. LES FONDEMENTS ECONOMIQUES ET JURIDIQUES DES STOCK OPTIONS 4

A) DEFINITION 4
B) ATTRIBUTION 5

II. LES STOCK OPTIONS DANS LE DROIT FRANÇAIS 6
A) LA PROCEDURE 6
B) LES BENEFICIAIRES 7
C) LA FISCALITE 7

III. LES INTERETS DES STOCK OPTIONS 8
A) FAUT-IL DISTRIBUER DES STOCK-OPTIONS ? 8
B) LES ACTIONS GRATUITES FACE AUX STOCK-OPTIONS 13
C) POUR LES DIRIGEANTS : 15
D) POUR LES BENEFICIAIRES 16
E) POUR LES ACTIONNAIRES 16

IV. LE DETOURNEMENT DE L\'USAGE DES STOCK OPTIONS 16
A) INSTRUMENT DE GOUVERNANCE OU DE REMUNERATION ? 17
B) LE COUP D\'ARRET DE LA LOI SARBANES-OXLEY 17
C) EN FRANCE : UN USAGE CONTROVERSE 18
D) LA CREATION DE VALEUR FINANCIERE –MANAGEMENT 20

CONCLUSION 21

BIBLIOGRAPHIE 22


1 commentaire


momobio
momobio
Posté le 29 janv. 2013

Pour tout ceux qui n'ont pas lu cet article je vous invite à le lire car il est très interessant et très riche en informations surtout pour les financiers notamment ceux qui sont en quête d'information sur les stock options.Pour info, les stock options sont des options d'achat call dont l'actif sous-jacent est l'action de la société

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