Le processus de recrutement

Le processus de recrutement

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Publié le 28 avr. 2011 - Donne ton avis

politique de recrutement politique de recrutement de bons repose sur des objectifs de l'organisation, est conforme à la politique du gouvernement, et les résultats de placements réussis dans l'organisation à un coût minimum et le temps. Elle fournit le cadre de base sous la forme de directives, procédures et sources de recrutement. Une politique de recrutement de bons doit être flexible et répondre de façon proactive aux situations changeantes du marché. Il existe différentes sources de recrutement disponibles pour une organisation. L'organisation doit choisir les plus appropriées en fonction de ses besoins de recrutement et de sa politique de recrutement. Les objectifs du recrutement D’une manière générale, le recrutement doit répondre à trois besoins : le profil du poste, l'échéance et la compétitivité. a. Le profil du poste La procédure de recrutement doit aboutir à l’embauche d’une personne dont le profil se rapproche le plus possible de celui du poste à pouvoir, en termes de compétences professionnelles mais aussi de qualités personnelles et d’expérience. Exemples : pour effectuer des opérations de saisie informatique, il ne faut pas recruter une candidate titulaire d’un BTS Assistant. Lorsqu'un responsable du service comptabilité doit être remplacé (soit parce qu'il part à la retraite, soit parce qu'il démissionne), il est possible de sélectionner des candidats de profils différents : jeunes et hautement qualifiés en matière de comptabilité, ou plus âgés, moins diplômés, mais disposant d’une expérience d’encadrement de service. b. L’échéance Selon le motif du recrutement (création de poste, remplacement définitif ou momentané d’une personne), l’échéance peut se situer à court ou à long terme. Celle-ci détermine la durée du contrat de travail de la personne recrutée : contrat à durée indéterminée, déterminée ou temporaire. Exemple : pour remplacer une secrétaire qui part en congé parental, on peut avoir recours à un contrat à durée déterminée. c. La compétitivité La qualité des ressources humaines contribue à la performance des entreprises. Le recrutement peut donc tendre vers plusieurs objectifs : - Répondre à une demande croissante - Augmenter les ressources en compétences - Equilibrer la pyramide des âges - Optimiser le rapport entre le coût salarial et les compétences Des types de motifs peuvent amener l’entreprise à recruter : • des motifs accidentels : Gestion Réactive En cas de remplacements dus à des facteurs volontaires ou accidentels : démission inattendue, maladie de longue durée, décès… La réaction peut être immédiate, mais l’anticipation n’est pas possible, le caractère d’urgence ainsi que la brièveté du délai vont être accentués. • des motifs stratégiques : Gestion Prévisionnelle Le recrutement est l’expression d’une volonté, il est donc prévisible. Il correspond à la décision : d’augmenter l’effectif d’une catégorie professionnelle de créer une nouvelle fonction de remplacer un départ planifié ( retraite, congés parental, formations longues…) de réajuster le niveau moyen de compétences (évolution des technologies) de rajeunir l’effectif de prévoir les promotions possibles. Une juste anticipation des besoins de recrutement permet une bonne planification de la campagne de recrutement
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yakouta12
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politique de recrutement Les objectifs du recrutement Des types de motifs peuvent amener l’entreprise à recruter : LA DEFINITION DU BESOIN ( poste et profil)

15 commentaires


lahadbay
lahadbay
Posté le 12 août 2016

très bon document mai j arrive pas à télécharger

moha moha
moha moha
Posté le 16 janv. 2016

merci bcp c'est un bon travail :) (y)

lahadbay
lahadbay
Posté le 12 août 2016

bjr moha tu a pu télécharger le document?

papp
papp
Posté le 7 déc. 2015

MRECI

papp
papp
Posté le 7 déc. 2015

TRES BON TRAVAIL

papp
papp
Posté le 7 déc. 2015

MERCI

coco76000
coco76000
Posté le 28 oct. 2015

merci à toi

coco76000
coco76000
Posté le 28 oct. 2015

c'est ce qu'il me fallait

coco76000
coco76000
Posté le 28 oct. 2015

nickel

houhou21
houhou21
Posté le 16 oct. 2015

bien

salomé15
salomé15
Posté le 21 avr. 2015

yes

salomé15
salomé15
Posté le 21 avr. 2015

peace

Goloum
Goloum
Posté le 3 avr. 2015

j'aime

 

Goloum
Goloum
Posté le 3 avr. 2015

super 

 

dlaouali
dlaouali
Posté le 28 mars 2015

formidable est ce document

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