Psychologie de management 6.00 / 20

INTRODUCTION

PREMIERE PARTIE : LE MANAGEMENT EN GENERAL

I- Définition du management
II- Le management et leadership
III- Les rôles du manager


DEUXIEME PARTIE : LE MANAGEMENT TRADITIONNEL

I- Bref historique de la notion du management et du manager
II- L’ossature du management traditionnel
III- Management & Stratégie
IV- Management & Organisation
V- Les aspects humains et organisationnels du management


TROISIEME PARTIE : L’EVOLUTION DU MANAGEMENT

I- Les grandes écoles du comportement organisationnel.
II- L’évolution des théories des organisations


QUATRIEME PARTIE : VERS UN NOUVEAU MANAGEMENT


I- Les pratiques et le savoir en gestion : quel programme pour les écoles.
II- Le management renouvelé au niveau des entreprises


CONCLUSION

ANNEXES
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Plan :

Beaucoup d’équipes dirigeantes se préoccupent de nos jours des aspects humains et organisationnels du management . il s’agit pour elles d’un nouveau défi à relever pour devenir ou rester efficaces et compétitives.
Les connaissances progressent en ce domaine et l’on assiste à des avancées théoriques depuis le siècle dernier. La contribution des chercheurs américains reste à cet égard déterminante . le management est « un art américain »dont le monde entier s’est inspiré.

Sous toutes les latitudes, les cadres et les praticiens dans leur quête d’efficacité économique, ont tendance à s’intéresser d’avantage aux conseils pratiques te synthétiques, aux recettes faciles à mettre en œuvre plutôt qu’aux résultats complexes et nuancés des recherche à caractère scientifique. Un grand nombre de connaissances fondamentales restent en effet peu utilisées par les dirigeants dans la vie professionnelle.
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12 commentaires


somina96
somina96
Posté le 31 déc. 2018

interessant et utile

Anonyme
Anonyme
Posté le 7 janv. 2016

Très utile

Anonyme
Anonyme
Posté le 7 janv. 2016

Excellent

Anonyme
Anonyme
Posté le 22 déc. 2015

espertons plus

Anonyme
Anonyme
Posté le 22 déc. 2015

tres bon livre

Anonyme
Anonyme
Posté le 10 sept. 2015

un sujet interessant

Anonyme
Anonyme
Posté le 11 août 2015

Merci pour ce document, très complet et d'une grande aide !

 

Bravo !

Anonyme
Anonyme
Posté le 31 mars 2015

merci pour le doc ;très grande utilité pour les managers

Anonyme
Anonyme
Posté le 1 févr. 2015

merci pour le doc il est très bien

Anonyme
Anonyme
Posté le 27 janv. 2015

merci pour ce document d'une grande utilité

Anonyme
Anonyme
Posté le 27 janv. 2015

merci pour ce document très riche d'apprentissage

Anonyme
Anonyme
Posté le 9 déc. 2014

merci pour se document

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