La rémunération

Les entreprises doivent s’aligner sur les autres. Il y a beaucoup d’éléments qui composent la rémunération : salaires, intéressements. La rémunération fait l’objet de négociations ; elle est souvent la cause de grèves.
Une entreprise doit gérer sa masse salariale, c’est-à-dire que la rémunération doit être efficace pour garder les compétences de l’entreprise (frais formation, salaires, frais transport…).

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Contenu du document > Social > Ressources humaines

Plan :

I- Définition de quelques notions

II- Les bases d’un système de rémunération

III- Les systèmes de classification

L’apparition des modèles hybrides pour dépasser le débat poste/personne en matière de rémunération

Les évolutions récentes des systèmes de classification

CHOIX DES METHODES D’EVALUATION

LA REMUNERATION DES COMPETENCES

LA MASSE SALARIALE

LES DIFFERENTS SYSTEMES DE REMUNERATION

Mix du système de rémunération

Les avis sur ce document

trungpro307
19/ 20
i want the document
par - le 04/05/2010
izougha
17/ 20
riche d'information bien structuré
par - le 08/10/2009
izougha
16/ 20
riche d'information bien structuré
par - le 08/10/2009

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