La rémunération

La rémunération

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Publié le 25 août 2009 - Donne ton avis

Les entreprises doivent s’aligner sur les autres. Il y a beaucoup d’éléments qui composent la rémunération : salaires, intéressements. La rémunération fait l’objet de négociations ; elle est souvent la cause de grèves.
Une entreprise doit gérer sa masse salariale, c’est-à-dire que la rémunération doit être efficace pour garder les compétences de l’entreprise (frais formation, salaires, frais transport…).

Fiche rédigée par
marion1990
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Plan :

I- Définition de quelques notions

II- Les bases d’un système de rémunération

III- Les systèmes de classification

L’apparition des modèles hybrides pour dépasser le débat poste/personne en matière de rémunération

Les évolutions récentes des systèmes de classification

CHOIX DES METHODES D’EVALUATION

LA REMUNERATION DES COMPETENCES

LA MASSE SALARIALE

LES DIFFERENTS SYSTEMES DE REMUNERATION

Mix du système de rémunération


3 commentaires


trungpro307
trungpro307
Posté le 4 mai 2010

i want the document

izougha
izougha
Posté le 8 oct. 2009

riche d'information bien structuré

izougha
izougha
Posté le 8 oct. 2009

riche d'information bien structuré

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