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L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

L’entretien d’embauche est un moment privilégié dans votre recherche d’emploi, au cours duquel le recruteur va s’assurer que vous êtes bien le candidat adéquat pour le poste.

C’est également pour vous l’occasion de vérifier que le poste correspond à vos compétences et à votre projet professionnel, afin de pouvoir vous y épanouir.

Il vous faut donc recenser tous vos atouts et vos points faibles afin de pouvoir vous adapter plus facilement. Pour être constructif et efficace, conduisez cet inventaire personnel sur trois plans différents : vos connaissances, vos compétences ainsi que votre personnalité. Ne perdez pas de vue votre projet professionnel, établi préalablement lors de la rédaction de votre candidature.

Vous trouverez dans cette rubrique tous les conseils pour bien préparer et réussir votre entretien d’embauche...

1 - ENTRETIEN D’EMBAUCHE : 5 MINUTES POUR FAIRE VOS PREUVES !

20 % des recruteurs se font leur opinion en 5 à 10 minutes, selon l’enquête internationale de Robert Half Finance & Comptabilité.

Alors que l’on parle souvent de recrutement en se plaçant du côté du candidat, qu’en est-il côté recruteur et employeur potentiel ? Comment gèrent-ils cette étape tant en terme d’attentes (une journée d’embauche-test ?) que d’un point de vue pratique (temps accordé, etc.) ?

Pour mieux le cerner et le comprendre, Robert Half Finance & Comptabilité, filiale de Robert Half International Inc., spécialisée dans le recrutement temporaire et permanent en comptabilité et finance, a interrogé plus de 1 400 directeurs financiers et directeurs des ressources humaines dans 9 pays*.

Combien de temps pour se faire une opinion ?

En préambule de cette étude, Robert Half Finance & Comptabilité a souhaité connaître le temps nécessaire à ces recruteurs pour se faire une opinion sur le candidat qu’ils reçoivent. 21 % des personnes interrogées ont répondu « plus de 30 minutes ». Mais dans les faits, ce résultat - plutôt tempéré - est à mettre en opposition avec le taux des 20 % de ces recruteurs qui se font leur avis entre 5 et 10 minutes. Les directeurs financiers et directeurs des ressources humaines de certains pays sont plus prompts encore : au Royaume-Uni moins de 5 minutes suffisent pour 24 % des interrogés. En revanche, 25 % des interviewés aux Pays-Bas disent avoir besoin de temps et mettent plus de 30 minutes pour se faire leur opinion.

La durée moyenne de l’entretien ne semble pas évoluer

Robert Half Finance & Comptabilité s’est également interrogée sur le temps consacré aux entretiens. Le panel de 1 400 directeurs financiers et directeurs des ressources humaines, constitué pour cette étude, a répondu de façon très éclectique. 34 % considèrent que 45 minutes sont nécessaires, 29 % préfèrent 1 heure, 23 % pensent que 30 minutes voire moins suffisent. Les dirigeants français interrogés déclarent, à 34 %, mener des entretiens de recrutement d’une durée d’une heure. En Irlande, 50 % y consacrent 45 minutes (44 % en Australie). En revanche, la vitesse semble être une règle d’or en République Tchèque : 49 % des directeurs financiers et directeurs des ressources humaines interrogés indiquent mener leurs entretiens de recrutement en moins de 30 minutes.