Exemple de page de Formation à l'entretien de recrutement

L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

DEFINITION ET OBJECTIFS

L’entretien de recrutement est un dialogue, un échange d’informations entre deux personnes qui ont besoin de se connaître afin de vérifier le bien fondé d’un éventuel partenariat et d’en étudier les conditions de réussite.

Par ce moyen pour étudier, comparer les candidatures, vous allez :

• Vérifier que le profil du candidat correspond bien (en terme de formation, d’expérience, de compétence et de personnalité) au profil défini pour le poste

• Evaluer sa capacité d’intégration à l’équipe et à LOGICACMG

• Mesurer sa motivation pour le poste

De son côté, le candidat va :

• Evaluer l’intérêt du poste et son environnement

• Vérifier que le poste et LOGICACMG correspondent à son projet professionnel

• Argumenter afin de vous convaincre qu’il a les compétences et les motivations nécessaires pour réussir dans le poste.

FORMES ET STYLES

L’approche semi directive semble être la forme la plus efficace et la plus pertinente d’échange.

Sous l’aspect d’une conversation libre, elle suit un schéma directeur qui doit permettre au recruteur d’explorer avec la coopération du candidat :

• Sa formation (études, diplômes)

• Son expérience (choix d’orientation, connaissances, compétences)

• Sa personnalité (situation familiale, système de valeurs, activités extra professionnelles, etc.)

• Sa motivation pour LOGICACMG et pour le poste (connaissance de la société, de ses offres, de ses marchés ; souhaits en matière de rémunération, etc.)

Ces 4 domaines seront explorés dans l’ordre que le recruteur estimera le plus favorable à l’échange.