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Daytonas - Mise à jour : 21/06/2009
Extrait / Introduction
L\'entretien de rémunération est un cours de Commerce Management de Bac+3, proposé par Daytonas
Extrait / Introduction :
Outil de communication du manager, cet entretien permet de fiare le point avec le collaborateur et de prendre une décision argumentée concernant sa progression salariale ou non. (...)
Plan
Plan :
Exemple de page de L'entretien de rémunération
L'ENTRETIEN DE REMUNERATION
? La préparation de l’entretien.
Le manager doit prendre en compte les paramètres suivants :
Le "QUOI" !
les activités exercées + les compétences démontrées
Le "COMMENT" !
l'autonomie accordée et assumée
les résultats et performances quantitatives et qualitatives
le contexte, les actions de fond avec effet à moyen terme
A partir du bilan métier du collaborateur, 3 principaux cas peuvent se présenter :
? 1) le niveau de tenue de fonction s'est maintenu :
les activités restent sensiblement les mêmes,
les compétences n'ont pas ou peu évolué
pas ou peu de gain d'autonomie
les résultats et performances se situent dans la moyenne (ou sont même "bons"), sans être réellement supérieurs
DECISION : pas d'augmentation individuelle :
MOTIFS : les augmentations collectives sanctionnent le travail des personnes ayant contribué aux résultats de l'entreprise sans pour autant les "tirer vers le haut". Le salarié fait bien (et cela semble normal).
? 2) le niveau de tenue de fonction évolue : ?
plus d'activités
plus ou mieux de compétences et plus d'autonomie
des résultats ou performances au-delà de la moyenne de l'équipe / entrepôt / société
DECISION : augmentation individualisée
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Le document L'entretien de rémunération appartient à la rubrique Management qui elle même appartient à la thématique Commerce.
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