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Plan :
L’organisation du groupe Renault……….…………………………………………..…2 I. La gestion de l’emploi dans l’entreprise …………………………………..……..……6 A. La recherche de la flexibilité B. Les politiques de l’emploi II. La gestion des rémunérations…..………………...……………………..………..…...13 A. Les différences de rémunérations au sein du groupe B. Les rémunérations des dirigeants C. La rémunération du PDG : Carlos Ghosn III. La gestion des compétences………………………...…………………………..….…17 A. Les objectifs B. La politique jeunes C. Les formations professionnelles D. Le financement de la formation IV. Le climat social……………………………………………..……………..….………20 A. Les suicides B. Les mouvements sociaux V. La politique sociale…………………………………………..…………….…………21 A. Le turn over et démission B. Le plan de départ volontaire C. Le chômage partiel
Cours sur la gestion des ressources humaines ...
très bon exemple
bien construit
Merci de l'avoir mis à disposition
Bon rapport très fourni et bien construit
Trés bien fait et trés intéressant, je m'en servirai pour mon projet de RH.
Une grande aide pour établir un benchmarck
DOCUMENT INTERESSENT
très interessant!
très bien
BON TRAVAIL. MERCI
ce document est trés pertinent
cooool
bien
Shukriya
La GRH est une notion qu'il faut comprendre pour ne pas se faire rouler par les employeur, c'est pourquoi c'est intéressant de savoir ce que les entreprises recherchent lors du recrutement ou lors de la gestion du personnel.
Faisant partie du personnel, il est important pour tout le monde de s'y intéresser.
La gestion des ressources humaines occupe aujourd'hui une place prépondérante au sein de l'entreprise. et puisque on est amenée à travailler dans une entreprise quoi que se soit notre formation, il est très intéressant d'avoir des information sur ce sujet. c'est un document important et enrichissant.
la gestion des ressources humaines est joue un rôle important dans la vie de toute entreprise d’où mon intéressement à ce Sujet. La gestion des ressources humaines ou gestion du personnel est en quelque sorte le corp social de l'entreprise. Sans le social on ne pourrait pas parler d'entreprise, d'ou l'interet d'accorder une place importante au personnel de l'entreprise.Beaucoup d'entreprises devraient s'inspirer de renault par rapport à la gestion des ressources humaines.
J'aime beaucoup la façon dont cette analyse sur l'entreprise Renault est menée ! La gestion des ressources humaine a toujours été un sujet d'intérêt pour moi, vous comprendrez donc pourquoi il me plaît de voir de tels documents en téléchargement libre sur ce site de qualité
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plan bien détaillé