gestion des ressources humaines 7.00 / 20

L'évolution historique de l'administration du personnel à la GRH.



A- La période libérale (de la Révolution industrielle à 1930). Avant le travail était peu organisé en entreprise même si les fondements juridiques existaient.

Le taylorisme se situe dans cette conception individualiste de relation de travail



Economique :

- Liberté des mécanismes du marché du travail : offre de travail provenant de travailleurs issus de ceux du marché rural, demande de travail provenant des besoins des entreprises.

- Equilibre par le prix : salaire d'équilibre. Si le marché a une fonction naturelle, il ne faut aucune intervention pour modifier ce fonctionnement.

Interdiction des coalitions et aucune intervention de l'état sur le marché du travail.



Juridique : - la seule réalité reconnue, c'est le contrat de travail individuel entièrement négocié entre l'employer et le salarié

- ce contrat de travail est fondé sur une égalité juridique entre les 2 contractants

- Cette égalité n'existe pas vraiment, car l'employeur a un niveau culturel supérieur au salarié.



Social : - du point de vue de l'employeur, seul les caractéristiques physiologiques sont prises en compte

Cette période libérale a durée longtemps et a conduit à un certain nombre de conséquences négatives qu'il a donc fallu évaluer

- manque de motivation du personnel

- développement de mouvements de grève

- absentéisme, rotation du personnel

- détérioration du matériel ou de la production

- apparition et développement des idées socialistes