Ca traite de la formation,de de la politique de rémunération,de valorisation,d\'emploi avec de nombreux auteurs pour illustrer les grandes théories.
Place prépondérante, conflits, dysfonctionnements, problèmes, contextes difficiles.
Avant, gestion personnel, maintenant : RH.
On utilise le terme RH pour valoriser la notion de ressource, les américains utilisent depuis longtemps
cette notion, le terme gestion du personnel a une connotation restrictive.
RH c’est le personnel mais c’est aussi la direction.
Le succès repose aujourd’hui plus sur l’innovation que sur de nouveaux concepts.
Pour réaliser de la VA, il faut combiner facteurs capital et ressources humaines (travail).
Plan :
1/ Les Ressources Humaines sont un objet de gestion (contrats,
rémunérations, encouragements....)
3/ Les différences culturelles dans le Management - G. HOFSTEDE
4/ Les niveaux de la GRH
Cours sur la gestion des ressources humaines ...
Bien
document intéressant, merci beaucoup
ok
merci
Super
utile
excellent cours. Synthétique et stucturé
Bien détaillé
bravo
Bien utile! merci
BON
Il vaut la peine ce doc
bon plan...
un outil de prise de décision,et de gestion,il permet aux dirigeants de maîtriser une organisation,même si c'elle ci est de grand envergure...
Gestion
c'est trés bien
BIEN
BIEN
BIEN
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pas mal