Cours sur la masse salariale 12.00 / 20

Le bulletin de paie est la partie visible de la masse salariale ; il n’en représente pourtant qu’une partie. Il y a différents paiement et différents coûts liés au paiement du salaire : Elle est l’objet d’enjeux pour  l’Entreprise,  les syndicats de salariés,  le gouvernement1. (1) : la masse salariale peut en effet être génératrice d’inflation. Le gouvernement a ainsi interdit à compter de 1958 l’indexation automatique du salaire sur les prix et sur le SMIG. Les entreprises ont pendant de longues années cherché à maîtrise l’évolution de cette masse au milieu d’un contexte d’inflation forte (jusqu’à début des années 1980). Depuis les années 1990, la logique suivie est celle d’une maîtrise passant par la diminution programmée de la masse afin de l’adapter aux gains de productivité notamment. Il est important de bien préciser et gérer la notion de masse salariale. Selon les cas, la masse peut représenter jusqu’à 80% de l’ensemble des charges de l’entreprise