Google etude de cas

La culture d'entreprise chez Google est très présente l’entreprise met en avant la convivialité, l’interaction avec les employés pour que les salariés se sentent le mieux possible et l’autonomisation pour motiver ses salariés. Une Ambiance « cool et détendue ». Motiver des salariés avec des presations qui sont les seuls a avoir (garderie,salle de jeux………). «Tout est fait pour encourager les employés à rester dans l'entreprise» 

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-le "sommet stratégique" : les acteurs qui sont en charge de la définition de la mission de l'organisation et des modalités stratégiques de mise en œuvre.
-La "ligne hiérarchique" : l'ensemble des responsables qui relaient les décisions et instructions du sommet et font ainsi le lien avec les acteurs qui exécutent les différentes tâches en s'appuyant sur l'autorité que leur confère leur position.

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