L'épargne salariale 13.00 / 20

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Extrait:

Souvent appelée épargne salariale, c'est une épargne que les salariés peuvent se constituer au sein de leur entreprise, avec l'aide de celle-ci. Elle s'appuie sur les mécanismes de l'intéressement et de la participation que la loi a mis progressivement en place.

La participation permet d'associer les salariés aux résultats de l'entreprise, en leur attribuant une partie du bénéfice réalisé. Elle est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, facultative en dessous de ce seuil. Les sommes attribuées sont gérées pendant 5 ans sous réserve d'un certain nombre de cas de retrait anticipés. L'intéressement est facultatif. Il permet à toute entreprise qui le souhaite d'effectuer des versements aux salariés en fonction de [...]

Plan:

• Qu'est ce que l'épargne en entreprise?
• Qui peut y avoir accès ?
• L'épargne salariale est-elle obligatoire ou volontaire pour les salariés?
• En quoi est-ce une formule intéressante pour épargner ?