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L'identité au travail 31985
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L'identité au travail
reidas - Mise à jour : 28/01/2010
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format .doc
1.2 Mo
Niveau : Bac+5
Extrait / Introduction
Extrait / Introduction :
L'hypothèse d'une « culture d'entreprise forte » créée, développée et transmise par le management pour être utilisée comme un instrument d'efficacité paraît peu plausible aux sociologues. Ils préfèrent insister sur la diversité organisationnelle plutôt que sur l'existence d'une structure cognitive et d'un schéma de référence commun. Ils attirent l'attention sur le fait que dans leur confrontation à d'autres groupes ou à la direction, les obligeant à adopter des stratégies de défense, les salariés prennent conscience de leur identité au travail, développent des manières de résoudre les problèmes et des formes particulières d'interaction, qualifiées parfois de « sous cultures », dans la mesure où ces aspects permettent de les distinguer des autres groupes.
En outre, les salariés n'ont pas tous le même type de rapport au travail. Pour nombre d'entre eux
Plan
Plan :
Partie I :
I- Définition de l identité au travail
II- Le travail comme facteur d’identité
III- Les modèles d’identité au travail
D’avant
D’aujourd’hui
IV- Cinq voies contemporaines du développement social
V- Acteurs de changement
VI- De l’identité à la culture
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Exemple de page de L'identité au travail
Sociologie des organisations
Exposé sur
L’Identité au travail et
Culture de l’Entreprise
Réalisé par :
-Asmaa Daoudi
-Fairouz Moumni
-Khaoula Boulaamane Encadré par :
-Lamia Znaidi Prof. Sanaa Boukhari
-Soumaya Reida
Année Universitaire
2009 /2010
Plan
Introduction
Partie I :
Définition de l identité au travail
Le travail comme facteur d’identité
Les modèles d’identité au travail
D’avant
D’aujourd’hui
Cinq voies contemporaines du développement social
Acteurs de changement
De l’identité à la culture
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