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Gestion administrative de la paie 177180
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Gestion administrative de la paie
codoumohamed - Mise à jour : 02/09/2011
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Niveau : Bac+3
Extrait / Introduction
Extrait / Introduction :
La gestion administrative de la paie constitue un aspect important de l’administration de personnel. Ainsi toute entreprise employant des salariés doit gérer des salaires. Donc la rémunération est au coeur de la relation entre employeurs et salariés et la plitique salariale mérite une attention toute particulière. Cependant l’administration de la paie est un outil de gestion qui permet de controler les couts relatifs au personnel, de remonter le moral des employés et de réduire le taux de rotation.Un système de rémunération formel constitue un moyen de récompenser les personnes pour leur participation au succès de l’entreprise, tout en veillant à un rendement équitable du capital investi dans la paie des employés.Plan
Plan :
INTRODUCTION I. NOTION DE REMUNERATION A- Définition de la remunération B – Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) II- LES ACCESSOIRES DU SALAIRE A- Les Eléments Fixes Du Salaire B- Les Eléments Variables Du Salaire III- LES OBJECTIFS DE LA REMUNERATION CONCLUSION
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Exemple de page de Gestion administrative de la paie
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Université Catholique de l’Afrique de l’Ouest Unité Universitaire de Ziguinchor Faculté des Sciences de Gestion Science ? Foi ? Action Saint ? Michel : école affiliée |
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LICENCE PROFESSIONNELLE DE GESTION
DES RESSOURCES HUMAINES
MODULE : GESTION ADMINISTRATIVE
EXPOSE SUR LE THEME :
GESTION ADMINISTRATIVE DE LA PAIE
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Avis sur Gestion administrative de la paie
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Merci beaucoup pour ce document qui détaille parfaitement bien comment on peut gérer administrativement les salaires des employés dans des entreprises de toutes les tailles. Ton document est bien conçu, il est clair et il a l'air d'être exhaustif ! Merci beaucoup
Ian-C le 05/09/2011
Le document Gestion administrative de la paie appartient à la rubrique Ressources humaines qui elle même appartient à la thématique Social.
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