Le personnel :
l’ensemble des personnes liées à l’entreprise par un contrat de travail, il est donc formé des salariés, des ouvriers, employés, représentants, cadres et personnel de direction.
Les salaires :
c’est la rémunération versée au personnel.
.........
les indemnités :
Les indemnités sont des sommes d’argent attribuées au salarié en réparation d’un dommage ou d’un préjudice ou en compensation de certains frais ou encore pour tenir compte de la valeur ou de la durée des services rendus.
Plan :
Partie I. Concepts généraux
Partie II. La comptabilisation de la paie
Partie III. L’audit de la paie
L’audit de conformité
L’audit d’efficacité
L’audit stratégique
L’analyse des comptes
Partie V. Étude de cas
La procédure de paie décrit toutes les étapes qui conduisent au paiement. ...
Le taux de la CNSS à prélever sur le salaire d’un travailleur est de 2.5% du salaire brut avec un plafond de 1.500.000 FCFA. ...
Grand merci à vous, vous êtes d'une aide précieuse
merci
Intéressant envie de lire, bravo pour le travail
interessant!!!!!
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Merci pr le partage
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meeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeerci
tres bien
clair et concis
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Claire et concis, il me permet d'avoir une piste sur la mise en oeuvre d'un audit de paie 16 /20
tré bien Claire et concis, il me permet d'avoir une piste sur la mise en oeuvre d'un audit de paiClaire et concis, il me permet d'avoir une piste sur la mise en oeuvre d'un audit de paie.
c'est un document qui permet de suivre les méthodes à suivre dans le cadre des missions d'audit destinées à la paie des personnels il permet aussi de détecter les erreurs commises lors de l'établissement mensuel de la paie et de vérifier si toutes les ponctions relatives aux instances sociales ont été faites
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tré bien
Claire et concis, il me permet d'avoir une piste sur la mise en oeuvre d'un audit de paie
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merci pour ce document très intéressant