Economie du travail : rémunération, travail et prix du travail 3389

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ECONOMIE DU TRAVAIL

CHAPITRE 1 :

REMUNERATION ; TRAVAIL ET PRIX DU TRAVAIL

I) la notion de salaire

A) travail salarié et non salarié

- travail non salarié : - travail essentiellement indépendant, pas liés par un contrat de travail ex : agriculteurs, commerçants, artisans, professions libérales)

- travail non « repéré » économiquement (travail domestique, travail illicite (ex : clandestins, trafics)

B) salaires et prix du travail

- salaire : revenu accordé à un salarié pour le travail qu'il a fourni

- salaire = prix du travail c'est-à-dire la marchandise du salarié et son travail, en échange d'un salaire. Salaire et travail sont aussi des facteurs sociaux et politiques car :

- déconnexion entre travail et salaire > travail à un salaire forfaitaire

- ? salaire indirect Le salaire passe par d’autres canaux de l’entreprise (ex: on est malade, un moment donné ce n’est plus l’entreprise qui paye mais une caisse d’assurance maladie) Il existe des prestations complémentaires qui font que le prix du travail ne fait pas le salaire indirect.

- socialisation du salaire : des instances autres que l’entreprise interviennent sur la fixation des salaires. (ex : SMIC)

- marché du travail : pour les économistes, il existe un marché, lieu de rencontre entre offreurs de travail (demandeurs d'emploi, travailleurs) et demandeur de travail (offreurs d'emplois, employeurs)

C) travail et force de travail

- force de travail : seulement une partie génère un travail effectif, l’autre partie, non utilisée, n’est qu’une capacité non effective (ex : c’est le cas pour un chômeur, un gréviste)

- force de travail # inaptitude au travail : incapacité (raisons réglementaires : l’enfant n’est pas autorisé à travailler, en cas de maladie...)

- travail : denrée périssable. Si force de travail n’est pas utilisée elle est perdue, on ne peut pas stocker le travail car marchandise atypique

- caractère périssable n’affecte que modérément le travailleur car il existe des protections du travailleur face à cet aléa (ex : indemnités (chômage), mensualisation...)

II) particularités du travail

A) dépendance du travailleur

- il vend son travail : n’a que cela à vendre, c’est une offre incompressible c'est-à-dire qu’on ne peut résorber un excès d’offre que par une augmentation de la demande