Economie du travail : les relations salariales et le marché du travail 3391

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ECONOMIE DU TRAVAIL

CHAPITRE 2 :

LES RELATIONS SALARIALES ET LE MARCHE DU TRAVAIL

I) les approches traditionnelles

A) l'approche marxiste

Travail : activité économique doit permettre à l'homme de satisfaire ses besoins. Mais le travail est aussi une activité sociale qui traduit l'interdépendance entre les hommes sur des marchés.

Lorsqu'un bien et produit, il renferme une valeur d'échange qui est mesuré par le travail nécessaire à sa fabrication. Cette marchandise a aussi une valeur d'usage (= utilité de la marchandise). Le capitaliste réalise une plus-value qui correspond à la valeur d'usage - la valeur échangée. Le but du capitaliste est d'augmenter la plus-value : il va essayer de limiter la valeur d'échange ou d'augmenter la durée du travail. Il est tenté de remplacer l'homme par la machine car cela permet des gains de productivité (de plus la machine n'a pas de limites physiques, contrairement à l'homme).

> Lien entre le capitaliste le volume d'emploi : une politique de recherche de plus-value conditionne le volume d'emploi. MARX rejette donc l'idée d'un marché du travail car il y a une décision unilatérale de la part du capitaliste et donc pas d'offre et de demande.

B) l'approche néoclassique

Le marché joue un rôle de coordinateur de décisions prises isolément c'est un lieu de confrontation entre une offre une demande, confrontation qui fait varier les prix (dans le marché du travail ce sont les salaires). Ce mécanisme régule le marché à condition de respecter les conditions de concurrence pure et parfaite (CPP) :

- homogénéité des produits (dans le marché du travail, le travail)

- information parfaitement disponible ; transparence (l'employeur connaît la qualité des travailleurs ; le demandeur d'emploi à des infos sur l'employeur)

- flexibilité parfaite (mobilité parfaite+ libre accès au marché)

Ces auteurs estiment que le marché du travail est un marché qui fonctionne comme les autres, et qui obéit aux lois d'offre et de demande.

Nombre de salariés (L)