Conduite de changement

Conduite de changement

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Publié le 20 août 2011 - Donne ton avis

Les hommes prennent de plus en plus une place incontournable dans la politique de gestion de l’entreprise car les managers ont réalisé que la véritable richesse de l’entreprise était son personnel. Ils ont pris conscience que c’est le facteur humain qui rend le plus une entreprise productive et surtout compétitive. C’est alors qu’intervient la notion de gestion des ressources humaines.
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HENKAM
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Plan :

Introduction I. Présentation de l’entreprise 1. La SONABEL 2. Cadre institutionnel et missions 3. Organisation et fonctionnement de la SONABEL 4. Organigramme 5. La SONABEL en chiffres II. Présentation du changement au sein de la SONABEL 1. Description du changement 2. Les caractéristiques de ce changement 3. Les principales formes de ce changement III. La conduite de ce changement au sein de la direction ressources humaines de la SONABEL 1. Phase descriptive 2. Phase analytique Conclusion Annexe Bibliographie

8 commentaires


rabie82
rabie82
Posté le 10 mars 2016

Bon travail et merci pour l'effort

rabie82
rabie82
Posté le 10 mars 2016

Bon travail, clair et bien rédigé 

0693867430
0693867430
Posté le 24 déc. 2015

tres cool

sitow2
sitow2
Posté le 28 nov. 2014

doc

sitow2
sitow2
Posté le 28 nov. 2014

n

sitow2
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Posté le 28 nov. 2014

b

sitow2
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Posté le 28 nov. 2014

t

sitow2
sitow2
Posté le 26 nov. 2014

tres bon document 

 

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